δημόσιο-αξιολόγηση-υπαλλήλων-που-στ-1572022

ΔΗΜΟΣΙΟ | 16.04.2026 | 07:03

Δημόσιο: Αξιολόγηση υπαλλήλων που «στερούνται αναπτυξιακών και βελτιωτικών πρωτοβουλιών» (εγκύκλιος)

Το Υπουργείο Εσωτερικών, εξέδωσε οδηγίες σχετικά με την ορθή αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων από τα αρμόδια όργανα, αναλύοντας τις Ενέργειες Γ’ Σταδίου, οι οποίες αφορούν τους «υπαλλήλους που στερούνται αναπτυξιακών και βελτιωτικών πρωτοβουλιών».

Σύμφωνα με την εγκύκλιο που υπογράφει η Υφυπουργός Εσωτερικών, Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη, ορίζεται πως:

Αν ο Αξιολογητής, συνεπεία συγκεκριμένων πραγματικών περιστατικών, κρίνει ότι το επίπεδο δεξιοτήτων του αξιολογούμενου υπαλλήλου καθιστά εξαιρετικά δυσχερή την ανάληψη βελτιωτικών και αναπτυξιακών πρωτοβουλιών, τότε:

α) Δεν συντάσσει Σχέδιο Ανάπτυξης

β) Δεν επιλέγει αναπτυγμένες δεξιότητες και δεξιότητες προς ανάπτυξη στο έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων υπαλλήλου

γ) Συντάσσει την έκθεση αξιολόγησης παραθέτοντας στο ειδικό προς τούτο πεδίο, ανά δεξιότητα, ειδική και εμπεριστατωμένη αιτιολογία με καταγραφή των ως άνω συγκεκριμένων πραγματικών περιστατικών, που στοιχειοθετούν τη συγκεκριμένη κρίση του.

Δικαίωμα ένστασης

Σύμφωνα με το Υπουργείο, η εν λόγω διάταξη ρυθμίζει την εξαιρετική περίπτωση, κατά την οποία ο Αξιολογητής, βάσει συγκεκριμένων και τεκμηριωμένων πραγματικών περιστατικών, κρίνει ότι το επίπεδο δεξιοτήτων του αξιολογούμενου υπαλλήλου είναι τόσο χαμηλό, ώστε να καθίσταται ιδιαιτέρως δυσχερής ή μη εφικτή η ανάληψη στοχευμένων ενεργειών βελτίωσης και επαγγελματικής ανάπτυξης (Σχέδιο Ανάπτυξης).

Τονίζεται παράλληλα πως στις συγκεκριμένες περιπτώσεις, η αξιολόγηση λαμβάνει τη σήμανση «Θεμελίωση Δικαιώματος Ένστασης» και δεν οριστικοποιούνται αυτόματα,.

Το παραπάνω αποσκοπεί μεταξύ άλλων στην παροχή δικλείδων ελέγχου, μέσω της δυνατότητας άσκησης ένστασης από τον υπάλληλο.

Τεκμηρίωση χαμηλής αξιολόγησης

Η εγκύκλιος εφιστά ιδιαιτέρως την προσοχή στους αξιολογητές, έτσι ώστε όταν επιλέγουν την ένδειξη («Όχι») στο πεδίο «Δυνατότητα Ανάληψης Βελτιωτικών και Αναπτυξιακών Πρωτοβουλιών», να είναι σε θέση να τεκμηριώνουν τη χαμηλή επίδοσή των υπαλλήλων με ειδική και εμπεριστατωμένη αιτιολογία, στηριζόμενη σε συγκεκριμένα πραγματικά περιστατικά.