Τι αλλάζει στην αξιολόγηση των δημοσίων υπάλληλων (ν/σ)

Τροποποιήσεις προβλέπει στη διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση με τον τίτλο: «Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία “Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης” και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών».

Ειδικότερα στο άρθρο 24 του νομοσχεδίου μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις προβλέπει ότι η έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου περιλαμβάνει:

α) την υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη και μίας (1) έως τριών (3) αναπτυγμένων δεξιοτήτων,

β) την ειδική αιτιολογία, όπου απαιτείται και

γ) την κατοχή ή μη επαρκών στοιχείων κάθε μίας από τις εννέα (9) δεξιότητες βάσει των Δεικτών Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας (CDIs), οι οποίοι διαφοροποιούνται κατά βαθμό υπαλλήλου και δεξιότητα, σύμφωνα με τον οδηγό αξιολόγησης της παρ. 3α του άρθρου 11.».

Ακολουθεί το άρθρο 24:

Άρθρο 24 Διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 12 ν. 4940/2022

Δείτε ακόμη:

Σημαντικές τροποποιήσεις στις προσλήψεις έκτακτου προσωπικού στους ΟΤΑ (ν/σ)