Βορίδης: Η μόνη αξιολόγηση που δεν εφαρμόστηκε στο Δημόσιο ήταν… του Μητσοτάκη

Βορίδης: Επτά διαφορετικά συστήματα αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων έχουν ψηφιστεί στην περίοδο της Μεταπολίτευσης, σύμφωνα με όσα είπε ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, σε σημερινή (18 Μαΐου) συνέντευξη Τύπου όπου παρουσίασε το νεότερο νομοσχέδιο αξιολόγησης που είναι αναρτημένο σε διαβούλευση. Κατά τον υπουργό, όλα εφαρμόστηκαν χωρίς όμως να οδηγούν σε σαφή συμπεράσματα για την κατάσταση του προσωπικού, καθώς έδιναν θετικές αξιολογήσεις στην συντριπτική πλειονότητα του δημοσιοϋπαλληλικού προσωπικού. Εφαρμόστηκαν όλα όσα ψηφίστηκαν από την ελληνική Βουλή; Όλα, εκτός από ένα όπως θύμισε ο υπουργός.

Και αυτό το «ένα» δεν ήταν άλλο από το νομοσχέδιο που προέβλεπε υποχρεωτική ποσόστωση 15% για «χαμηλά βαθμολογούμενους» υπαλλήλους, θύμισε ο υπουργός. Αν αναρωτιέστε ποιος ήταν ο «εμπνευστής» αυτού του πλαισίου αξιολόγησης, η απάντηση είναι προφανής για την μεγάλη μάζα των δημοσίων υπαλλήλων.

Πρόκειται για το νομοσχέδιο που προώθησε ο -νυν πρωθυπουργός, και πρώην υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης- Κυριάκος Μητσοτάκης, το όνομα του οποίου απέφυγε να αναφέρει ο νυν υπουργός Εσωτερικών. Ως γνωστόν, το εν λόγω πλαίσιο ψηφίστηκε την περίοδο των μνημονίων και έγινε νόμος το 2014, αλλά ακυρώθηκε στην πράξη από τις δυναμικές κινητοποιήσεις των δημοσίων υπαλλήλων που κατέστησαν την αξιολόγηση που οδηγούσε σε διαθεσιμότητες και απολύσεις… νόμο στα χαρτιά και μόνο.