Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επέκταση σε επτά επαγγελματικούς κλάδους

Την επέκταση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας και σε άλλους επαγγελματικούς κλάδους, το επόμενο διάστημα, προανήγγειλε η υπουργός η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως στο ραδιόφωνο των «Παραπολιτικών».

Ειδικότερα η κ. Κεραμέως ανέφερε: «είμαστε προ των πυλών μίας νέας επέκτασης της κάρτας για να προστατεύει τους εργαζόμενους» και σε άλλους κλάδους. Ειδικότερα η ίδια σημείωσε ότι το μέτρα θα επεκταθεί στους επαγγελματικούς κλάδους:

— Της ιδιωτικής υγείας, πλην γιατρών

— Στις τηλεπικοινωνίες

— Στις υπηρεσίες καθαριότητας

— Στα κομμωτήρια,

— Στα καθαριστήρια

Δείτε ακόμη:

Πρωτοδικείο Αθηνών: Απόφαση-"ανάσα" για δημοτικό υπάλληλο - Δείτε τι συνέβη

Μονοετής επέκταση συμβάσεων εργαζομένων προγράμματος απασχόλησης της ΔΥΠΑ

— Στα κέντρα αισθητικής

— Στα γραφεία κηδειών.

Η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι η επέκταση του μέτρου αφορά «σε μία πολύ μεγάλη γκάμα εργαζομένων που εντάσσονται και αυτοί στην προστασία της ψηφιακής κάρτας εργασίας». Υπενθύμισε μάλιστα ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας προστατεύει ήδη 2 εκατομμύρια εργαζόμενους που απασχολούνται σε τομείς όπως ο τουρισμός, η εστίαση, η βιομηχανία, το λιανεμπόριο.

Η ίδια σημείωσε: «Μόνο πέρσι, χάρη στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, φανερώθηκαν 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες παραπάνω σε σχέση με πρόπερσι. Που ήταν όλες αυτές όλες πριν; Αυτές πλέον

δηλώνονται, υπάρχει κάλυψη ασφαλιστική για αυτές και αμείβονται οι εργαζόμενοι. Άρα, να ένα εργαλείο πολύτιμο για την προστασία των εργαζομένων, για την προστασία του υγιούς ανταγωνισμού και ερχόμαστε και το επεκτείνουμε και άλλο αυτό το εργαλείο».

Ερχεται νομοσχέδιο για  ίσες αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών

Ως προς το νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό κατάρτιση και αφορά ίσες αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, θα προβλεφθούν νέες υποχρεώσεις πριν την πρόσληψη όπως για παράδειγμα ότι η επιχείρηση θα πρέπει να ανακοινώνει το εύρος του μισθού που προσφέρει και όλες οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα είναι ανεξάρτητες από το φύλο.

Η ίδια πρόσθεσε ότι οι εταιρείες θα υποχρεούνται να στέλνουν στις αρμόδιες αρχές τα στοιχεία σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες, ενώ οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν περισσότερα στοιχεία για αμοιβές εργαζομένων σε αντίστοιχες θέσεις.