ΥΠΕΣ: Εγκύκλιος για το Γ’ Στάδιο αξιολόγησης μέσω Ηλεκτρονικής Εφαρμογής (έγγραφο)

Η υφυπουργό Εσωτερικών, εξέδωσε εγκύκλιο για την έναρξη του Γ’ Σταδίου της διαδικασίας αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο του 2024, με έμφαση στην αξιολόγηση των Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων. Οι αξιολογητές καλούνται να ολοκληρώσουν τις προβλεπόμενες ενέργειες μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «Αξιολόγηση ν. 4940/2022», από 30 Απριλίου έως 19 Μαΐου 2025.

Στην εγκύκλιο υπενθυμίζεται ότι «η αξιολόγηση του προσωπικού αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον, ως εκ τούτου η μη εκπλήρωσή του οδηγεί σε πειθαρχική διαδικασία, δεδομένου ότι ενδεχομένως στοιχειοθετείται πειθαρχικό παράπτωμα, ιδίως των περ. β) ή/και κη) της παρ. 1 του άρθ. 107 του Υπαλληλικού Κώδικα».

Σύμφωνα με την εγκύκλιο οι αξιολογητές οφείλουν:

1. Να καλέσουν υποχρεωτικά τον αξιολογούμενο σε συζήτηση συνολικής αξιολόγησης και να καταχωρίσουν την ημερομηνία διεξαγωγής της στην εφαρμογή.
2. Να αποτιμήσουν το Σχέδιο Ανάπτυξης του τρέχοντος έτους, αιτιολογώντας μη υλοποιημένες δράσεις με βάση προκαθορισμένες κατηγορίες (π.χ. ασθένεια, οργανωτικές αλλαγές).
3. Να συμπληρώσουν το Έντυπο Επίτευξης Στόχων, βαθμολογώντας κάθε στόχο βάσει πενταβάθμιας κλίμακας, σύμφωνα με τα δεδομένα που έχουν μεταφερθεί αυτόματα από την εφαρμογή «Στοχοθεσία».
4. Να καταγράψουν το επίπεδο δεξιοτήτων του προϊσταμένου, βαθμολογώντας κάθε δεξιότητα και τεκμηριώνοντας χαμηλές επιδόσεις.
5. Να λάβουν υπόψη τα αποτελέσματα του Ενιαίου Εντύπου Σφυγμού Ομάδας, το οποίο συντίθεται από την αξιολόγηση των άμεσα υφισταμένων υπαλλήλων.
6. Να καταρτίσουν το Σχέδιο Ανάπτυξης για το επόμενο έτος σε συνεργασία με τον αξιολογούμενο, εντοπίζοντας προτεραιότητες και καθορίζοντας σχετικές δράσεις.
7. Να υποβάλουν την Έκθεση Αξιολόγησης Προϊσταμένου, στην οποία υπολογίζεται η συνολική βαθμολογία ως σταθμισμένος μέσος όρος των τριών πεδίων:

   o 50% επίτευξη στόχων

   o 40% δεξιότητες

   o 10% σφυγμός ομάδας

Σημαντικές Παρατηρήσεις

• Τα στοιχεία στην εφαρμογή προέρχονται από διαλειτουργικότητα με την εφαρμογή «Στοχοθεσία» και δεν επιδέχονται τροποποίησης από τους αξιολογητές.

• Σε περιπτώσεις έλλειψης στόχων ή δελτίων σφυγμού, προσαρμόζεται ανάλογα ο τρόπος υπολογισμού της τελικής βαθμολογίας.

Ειδικότερα, στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι, κατά τη διαδικασία της συνολικής αξιολόγησης προϊσταμένων για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024, ο αξιολογητής οφείλει:

Δείτε ακόμη:

ΣΥΡΙΖΑ: «Αποτελεί επίσημη θέση του ΠΑΣΟΚ η κατάργηση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων;»

Αξιολόγηση των υπηρεσιών του Δημοσίου: Σήμερα η παρουσίαση της πλατφόρμας

α) να καλέσει κάθε προϊστάμενο αρμοδιότητάς του σε συζήτηση με περιεχόμενο: i) το βαθμό επίτευξης των ορισθέντων στόχων, ii) το επίπεδο των δεξιοτήτων του, iii) τα συμπεράσματα, σχετικά με την εν γένει λειτουργία της οργανικής μονάδας της οποίας προΐσταται,

β) να καταχωρίσει υποχρεωτικά την ημερομηνία διενέργειας της συζήτησης στην ηλεκτρονική εφαρμογή, και εν συνεχεία

γ) να συμπληρώσει – μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής – τα στοιχεία που αφορούν i) στο σχέδιο ανάπτυξης τρέχοντος έτους – εφόσον υπάρχει- ii) στο έντυπο επίτευξης στόχων, iii) στο έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων και βάσει αυτού iv) στο σχέδιο ανάπτυξης επόμενου έτους, υποβάλλοντας τα ανωτέρω μαζί με v) την «Έκθεση Αξιολόγησης Προϊσταμένου.

Ακολουθεί η εγκύκλιος: