Συμβασιούχοι -ΟΤΑ: Ποιες προσλήψεις «προσπερνούν» τον έλεγχο του υπουργείου Εσωτερικών

Συμβασιούχοι: Στον προγραμματισμό των ετήσιων προσλήψεων -για το έτος 2022- με τις οποίες επιθυμούν να στελεχώσουν τις υπηρεσίες τους καλούνται να προχωρήσουν όλοι οι φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης -Δήμοι, Περιφέρειες και τα νομικά του πρόσωπα- στέλνοντας στο υπουργείο Εσωτερικών τα αιτήματά τους προς έγκριση. Τα αιτήματα αφορούν προσλήψεις συμβασιούχων (με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου ή προσωπικού ωριαίας αποζημίωσης), οι οποίες ως γνωστόν υπόκεινται σε συγκεκριμένους περιορισμούς ως προς τον συνολικό αριθμό τους, επομένως προτού εγκριθούν θα πρέπει να περάσουν από το «μικροσκόπιο» του υπουργείου Εσωτερικών. Χαρακτηριστικό είναι ότι στην σχετική εγκύκλιο που απέστειλε πρόσφατα το υπουργείο για την διαδικασία, επισημαίνεται ότι οι ΟΤΑ θα πρέπει μεν να στείλουν τα αιτήματα με βάση τις ανάγκες τους σε προσωπικό, πάντα όμως «λαμβάνοντας υπόψη τη δημοσιονομική 0κατάσταση και την ανάγκη περιστολής των κρατικών δαπανών».

Ωστόσο, στην ίδια εγκύκλιο καταγράφονται έξι κατηγορίες προσλήψεων οι οποίες εξαιρούνται από τους περιορισμούς της ΠΥΣ 33/2006 (σ.σ. πράξη υπουργικού συμβουλίου εκδίδεται ετησίως αναστέλλοντας -ή καλύτερα περιορίζοντας- προσλήψεις στον δημόσιο τομέα), επομένως και του προγραμματισμού προσλήψεων. Δηλαδή για αυτές τις προσλήψεις «δεν απαιτείται η έγκριση από οποιοδήποτε όργανο και η συνακόλουθη αποστολή τους στην Υπηρεσία μας», τονίζει το υπουργείο Εσωτερικών στην εγκύκλιό του.

Αυτές οι κατηγορίες είναι:

ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Έπειτα και από την ισχύ του άρθρου 25 του ν. 4829/2021 σε συνδυασμό με το άρθρο 186 του ν.4635/2019, εξακολουθούν να εξαιρούνται από την έγκριση της Επιτροπής

της ΠΥΣ 33/2006 και ως εκ τούτου από τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων έκτακτου προσωπικού οι εξής περιπτώσεις:

1. Αρχική πρόσληψη (άρθ.14 ν.4403/2016) και ανανεώσεις (άρθ. 72 ν. 4342/2015) προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων καθότι δεν συνεπάγονται επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.

2. Συμβάσεις μίσθωσης έργου (άρθ.30 ν.4314/2014) στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων πράξεων.

Ομοίως, και σε αυτή την περίπτωση δεν επιβαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός. Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 52 παρ. 2 του ν. 4554/2018, οι φορείς δεν υποχρεούνται πλέον να ενημερώνουν για κάθε πραγματοποιούμενη πρόσληψη ή ανανέωση/παράταση τα μέλη της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει, και τη Δ/νση Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου μας. Επίσης, όπως προβλέπεται στο άρθρο 8 παρ. 3 του ν. 4325/2015 και στο ν.3861/2010, οι ανωτέρω συμβάσεις αναρτώνται υποχρεωτικά στο Πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ».

3. Προσωπικό για την κάλυψη κατεπειγουσών αναγκών (άρθρο 25 παρ. ν.4325/2015 και άρθρο 36 ν.4765/2021)

Δείτε ακόμη:

Προσλήψεις 10 ατόμων στο Δήμο Φλώρινας

ΑΣΕΠ- 13Κ/2021: Τελευταία ευκαιρία για τις 1.468 προσλήψεις

4. Γιατροί εργασίας και τεχνικοί ασφαλείας (άρθρο 27 ν. 4304/2014).

Εν προκειμένω δεν πρόκειται για πρόσληψη προσωπικού αλλά για ανάθεση παροχής υπηρεσιών.

5. Πρόσληψη υδρονομέων άρδευσης

Τόσο στους δήμους όσο και στις ΔΕΥΑ για την πρόσληψη υδρονομέων άρδευσης εφαρμόζονται οι ειδικές ρυθμίσεις του από 28.3/15.4.1957 β.δ/τος «Περί της αστυνομίας επί των Αρδευτικών Υδάτων» (ΦΕΚ 280 Α), σύμφωνα με τις οποίες δεν απαιτείται έγκριση της ΠΥΣ 33/2006 (ΦΕΚ 60Α ́) ή άλλου οργάνου, ούτε η τήρηση των κριτηρίων και της διαδικασίας του ν.2190/1994 ή του ν.4765/2021.

6. Αναπλήρωση μοναδικού στον κλάδο του υπαλλήλου

Με τη διάταξη της παραγράφου 2 του άρθρου 94 του ν. 4483/2017, παρέχεται η δυνατότητα στους ΟΤΑ α ́ βαθμού, να προσλαμβάνουν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών που εμφανίζονται σε περίπτωση απουσίας τακτικού μοναδικού στον κλάδο του υπαλλήλου, αντίστοιχης ειδικότητας, ο οποίος απουσιάζει λόγω κυήσεως, τοκετού και μητρότητας, αργίας ή διαθεσιμότητας, με σκοπό να καλυφθεί η ανάγκη για όλο το χρονικό διάστημα της απουσίας. Για την πρόσληψη του εν λόγω προσωπικού, δεν απαιτείται έγκριση της επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, ούτε τήρηση των κριτηρίων και της διαδικασίας του ν. 2190/1994 ή του ν.4765/2021.

Δείτε την εγκύκλιο: