Τροπολογία ΥΠΕΣ: «Στον Καιάδα της ανεργίας οι σχολικές καθαρίστριες»

«Καθρεφτάκια» στους «ιθαγενείς»  με στόχο «να κρύψει άθλια την αλήθεια από τους εργαζόμενους», χαρακτηρίζει σε ανακοίνωσή της η ΔΑΣ-ΟΤΑ την τροπολογία του υπουργείου Εσωτερικών για την πρόσληψη σχολικών καθαριστριών εκτός ΑΣΕΠ και με συμβάσεις ορισμένου χρόνου από τους δήμους. Όπως τονίζει, επικαλούμενη τις προκηρύξεις 3Κ/2018 και 4Κ/2020 (Βοήθεια στο Σπίτι») «έχει αποδειχθεί ότι πετάνε στον Καιάδα της ανεργίας πολλούς εργαζόμενους από το προσωπικό που εργάστηκε για πολλά χρόνια σε αυτές τις υπηρεσίες και κυρίως αγωνίστηκαν για μόνιμη και σταθερή εργασία. Πόσο μάλλον όταν η κυβέρνηση αφήνει την επιλογή στους δημάρχους», προσθέτει. Μάλιστα, η ΔΑΣ-ΟΤΑ, τονίζει ότι με την τροπολογία η κυβέρνηση «συνεχίζει να επεκτείνει τις ελαστικές μορφές εργασίας, συνεχίζει το καθεστώς ομηρίας και ανασφάλειας των εργαζομένων, δίνοντας παράλληλα και την ευχέρεια στους δημάρχους για ρουσφετολογικές προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ και στο «βάθος κήπος» οι ιδιωτικοποιήσεις και τα συμφέροντα των εργολάβων. Καμία πρόβλεψη δεν υπάρχει στην τροπολογία για τους χιλιάδες εργαζόμενους που για πολλά χρόνια και μέχρι σήμερα, ξεζούμισαν οι κυβερνήσεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου, κακοπληρωμένους και χωρίς δικαιώματα. Ενώ αντίθετα μπορούν και προβλέπουν, όπως σε όλες τις ΣΟΧ, τον αποκλεισμό της μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, αφαιρώντας το δικαίωμα για μόνιμη και σταθερή εργασία και μετατρέποντας την καθημερινή ανάγκη υγιεινής στα σχολεία σε περιστασιακή», προσθέτει.

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

«Καθρεφτάκια στους ιθαγενείς» η τροπολογία για καθαρίστριες –ες σχολικών κτηρίων

Η κυβέρνηση θεωρεί ότι με την τροπολογία που κατέθεσε το υπουργείο εσωτερικών, «επιλύεται το ζήτημα του καθαρισμού των σχολικών μονάδων, ο οποίος ανατίθεται οριστικώς στους Δήμους. Ορίζεται ότι, αν οι ανάγκες των Δήμων για τον καθαρισμό των σχολικών μονάδων δεν καλύπτονται από το μόνιμο προσωπικό τους, μπορούν να καλύπτονται με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ), διάρκειας ίσης με το διδακτικό έτος, οι οποίες καταρτίζονται από τους οικείους Δήμους, ύστερα από έγκριση της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006. Οι συμβάσεις αυτές δεν συμπεριλαμβάνονται στον μέγιστο επιτρεπόμενο αριθμό των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου των ΟΤΑ που προβλέπεται στο αρ.89 του ν.4604/2019 και δεν υπάγονται στις διατάξεις του ν.2190/1994, όσον αφορά τις διαδικασίες και τα τυπικά προσόντα πρόσληψης. Οι εν λόγω εξαιρέσεις κρίνονται άκρως απαραίτητες για την ταχύτητα της διαδικασίας πρόσληψης, ενόψει ενάρξεως του νέου σχολικού έτους αρχές Σεπτεμβρίου τρέχοντος έτους. Ρητά ορίζεται δε, ότι αποκλείεται η μετατροπή των εν λόγω συμβάσεων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Τέλος, προβλέπονται ότι με Απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών ρυθμίζονται η διαδικασία πρόσληψης, οι όροι της σύμβασης εργασίας, ως και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της προτεινόμενης διάταξης.» όπως χαρακτηριστικά αναφέρει η αιτιολογική έκθεση.

Στην πραγματικότητα όμως η κυβέρνηση μοιράζοντας «καθρεφτάκια» στους «ιθαγενείς»  νομίζει ότι μπορεί να κρύψει άθλια την αλήθεια από τους εργαζόμενους.

Η κυβέρνηση της ΝΔ σε συνέχεια και της προηγούμενης κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, υπηρετώντας πιστά την ίδια αντεργατική και αντιλαϊκή              πολιτική και με αυτή την τροπολογία, συνεχίζει να επεκτείνει τις ελαστικές μορφές εργασίας, συνεχίζει το καθεστώς ομηρίας και ανασφάλειας των εργαζομένων, δίνοντας παράλληλα και την ευχέρεια στους δημάρχους για ρουσφετολογικές προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ και στο «βάθος κήπος» οι ιδιωτικοποιήσεις και τα συμφέροντα των εργολάβων.

Δείτε ακόμη:

ΛΑΣΥ: Παρέμβαση στο ΔΣ της Αθήνας για τους 4μηνίτες συμβασιούχους

Σε τροχιά υλοποίησης η προσβασιμότητα της Λάρισας για τα Αμεα

Καμία πρόβλεψη δεν υπάρχει στην τροπολογία για τους χιλιάδες εργαζόμενους που για πολλά χρόνια και μέχρι σήμερα, ξεζούμισαν οι κυβερνήσεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου, κακοπληρωμένους και χωρίς δικαιώματα. Ενώ αντίθετα μπορούν και προβλέπουν, όπως σε όλες τις ΣΟΧ, τον αποκλεισμό της μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, αφαιρώντας το δικαίωμα για μόνιμη και σταθερή εργασία και μετατρέποντας την καθημερινή ανάγκη υγιεινής στα σχολεία σε περιστασιακή.

Πρακτικές προκηρύξεων όπως της 3Κ/2018 για τις ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων ή 4Κ/2020 για το «Βοήθεια στο Σπίτι» έχει αποδειχθεί ότι πετάνε στον Καιάδα της ανεργίας πολλούς εργαζόμενους από το προσωπικό που εργάστηκε για πολλά χρόνια σε αυτές τις υπηρεσίες και κυρίως αγωνίστηκαν για μόνιμη και σταθερή εργασία. Πόσο μάλλον όταν η κυβέρνηση αφήνει την επιλογή στους δημάρχους.

Κανένας εργαζόμενος στον καθαρισμό σχολικών κτηρίων να μην απολυθεί.

Άμεση μονιμοποίηση όλων των καθαριστών – καθαριστριών των σχολείων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν οι ανάγκες όλων των σχολείων.