συμβασιούχοι-με-προσωρινές-διαταγές-1470186

ΔΗΜΟΙ | 02.07.2025 | 07:04

Συμβασιούχοι με προσωρινές διαταγές: Και επίσημα αυξήσεις, επίδομα τέκνου (έγγραφα)

Σύμφωνα με σχετική ενημέρωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ, το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας & Οικονομικών, όπως έχει αποκαλύψει το aftodioikisi.gr από τον περασμένο Απρίλιο, αποδέχτηκε τη Γνωμοδότηση 96/2024 του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ), το οποίο αποφάνθηκε ότι, οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ), σε ΟΤΑ και υπηρεσίες δικαιούνται ακόμη και όταν εργάζονται με απόφαση προσωρινής διαταγής Μονομελούς Πρωτοδικείου τις αυξήσεις και την οικογενειακή παροχή των Άρθρων 20-21 του N.5045/2023 (επίδομα τέκνου), που λαμβάνουν όλοι οι μόνιμοι Δημόσιοι Υπάλληλοι.

Το ΝΣΚ κατέληξε στην συγκεκριμένη γνωμοδότηση μετά από ερώτημα που του τέθηκε για περίπτωση υπαλλήλου δήμου. Συγκεκριμένα το ΝΣΚ ερωτήθηκε για το εάν οι διατάξεις των άρθρων 20 (αναπροσαρμογή βασικών μισθών) και 21 (επανακαθορισμός οικογενειακής παροχής) του ν.5045/23 θα ληφθούν υπόψη για τον υπολογισμό των από 01.01.2024 καταβλητέων αποδοχών σε υπάλληλο Δήμου, ο οποίος είχε προσληφθεί με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και ο οποίος, κατόπιν προσωρινής διαταγής Μονομελούς Πρωτοδικείου, εξακολούθησε να παρέχει τις υπηρεσίες του και μετά την, εντός του έτους 2023, λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Σύμφωνα με την γνωμοδότηση του ΝΔΚ: «Δοθείσας προσωρινής διαταγής ή δικαστικής απόφασης ασφαλιστικών μέτρων προκύπτει ότι το δικαστήριο διατάσσει τον εργοδότη να απασχολεί τον εργαζόμενο με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και να του καταβάλει τις νόμιμες αποδοχές του, ο εργοδότης (Δήμος κλπ) συμμορφούμενος προς την προσωρινή διαταγή/απόφαση ασφαλιστικών μέτρων υποχρεούται να αντιμετωπίζει τον προσωρινά και εξωσυμβατικά, (δυνάμει δικαστικής προσωρινής διαταγής) απασχολούμενο εργαζόμενο ως συμβασιούχο ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΓνΝΣΚ 35/2022,πρβλ. ανάλογη σκ.19,Γν.ΝΣΚ/Β Τακτ.Ολ284/2017(σκ.30).

Νόμιμες αποδοχές και για τους συμβασιούχους με προσωρινές διαταγές

Ανεξαρτήτως των ανωτέρω, από την διάταξη του άρθρου 20 Α του ν., 5045/2023,που αποσκοπεί στη διασφάλιση των αποδοχών του προσωπικού του δημόσιου τομέα και απαγορεύει ρητά τον συμψηφισμό τυχόν υφιστάμενης την 31.12.2023 προσωπικής διαφοράς των υπαλλήλων με τις προσαυξήσεις αποδοχών τους που οφείλονται στην αναπροσαρμογή των βασικών μισθών του άρθρου 20 και στον επανακαθορισμό της οικογενειακής παροχής του άρθρου 21, συνάγεται ότι οι σχετικές αυξήσεις έχουν οριζόντιο χαρακτήρα και αφορούν στο σύνολο του προσωπικού του δημόσιου τομέα, στο οποίο συμπεριλαμβάνονται και οι απασχολούμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ανεξάρτητα από τον χαρακτηρισμό της εργασιακής σχέσης ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

Από την αναφερθείσα σχετική εγκύκλιο της διοίκησης για την εφαρμογή των διατάξεων του νόμου 5045/2023 συνάγεται ότι και από πλευράς διοίκησης δεν υφίσταται διαφορετική προσέγγιση ως προς την εφαρμογή τους. Κατά συνέπεια, οι προσαυξήσεις των άρθρων 20 και 21 του ν.5045/2023 συμπεριλαμβάνονται στην έννοια των νόμιμων αποδοχών που καταβάλλονται από 01.01.2024 σε εξωσυμβατικά και δυνάμει δικαστικής προσωρινής διαταγής απασχολούμενους ,στα πλαίσια συμμόρφωσης της Διοίκησης σε προσωρινή διαταγή δικαστηρίου.