Πρόσληψη ΑμεΑ από λυθείσες δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις (εγκύκλιος)

Εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών (Αριθ. Πρωτ.: οικ. 6425, 6/2/2025), ρυθμίζεται η δυνατότητα πρόσληψης ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) που εργάζονταν σε λυθείσες δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις. Η ρύθμιση αυτή βασίζεται στο άρθρο 67 του Ν. 5149/2024, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ Α’ 169/25.10.2024).

Ως προς τις ενέργειες που πρέπει να ακολουθηθούν για την πρόσληψη με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, θα πρέπει καταρχάς να υποβληθεί σχετική αίτηση από τους ενδιαφερόμενους, με επίκληση των διατάξεων του άρθρου 11 παρ.1 του ν.3227/2004, του άρθρου 29 του ν.5056/2023 και του άρθρου 67 του ν.5149/2024.

Όπως στην περίπτωση των επιχειρήσεων, έτσι και για τους δήμους, η αποδοχή των αιτήσεων δεν είναι υποχρεωτική αλλά δυνητική, λαμβανομένων υπόψη των υπηρεσιακών τους αναγκών και των οικονομικών τους δυνατοτήτων.

Σε κάθε περίπτωση, για την πρόσληψη με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ θα πρέπει να ληφθεί σχετική απόφαση του οικείου δημοτικού συμβουλίου. Σημειώνεται ότι, επί θεμάτων προσωπικού, η δημοτική επιτροπή έχει μόνο τις αρμοδιότητες που της έχουν ανατεθεί ρητώς με το άρθρο 74Α του ν. 3852/2010, όπως προστέθηκε με το άρθρο 9 του ν. 5056/2023.

Εν συνεχεία, ακολουθεί σύσταση προσωποπαγών θέσεων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, στις οποίες το προσωπικό κατατάσσεται με απόφαση του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, σύμφωνα με τις προβλέψεις του άρθρου 1 του ν.4038/2012.Αν και δεν απαιτείται τροποποίηση του οικείου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ), συνιστάται στην πρώτη τροποποίησή του να ενταχθούν και οι θέσεις αυτές. Σε κάθε περίπτωση, οι θέσεις, ως προσωποπαγείς, καταργούνται με την αποχώρηση με οποιονδήποτε τρόπο του προσωπικού (συνταξιοδότηση, μετάταξη κ.λπ.).

Προϋποθέσεις Ένταξης

Για να ενταχθούν στην ειδική αυτή ρύθμιση, τα άτομα με αναπηρία πρέπει:

• Να είχαν ενεργή σύμβαση την 31η Δεκεμβρίου 2023 μέσω του προγράμματος της ΔΥΠΑ για νέες θέσεις εργασίας ΑμεΑ.

• Να διαθέτουν επίσημη πιστοποίηση αναπηρίας από τις Υγειονομικές Επιτροπές των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ).

• Να εργάζονταν σε δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις (ΝΠΙΔ) που λύθηκαν υποχρεωτικά.

• Να καταθέσουν αίτηση ένταξης στον αντίστοιχο δήμο.

Δείτε ακόμη:

ΥΠΕΣ: Χορήγηση 156 εκ. ευρώ ως Β΄ δόση ΚΑΠ στους Δήμους (πίνακας)

ΠΕΔ Ηπείρου: «Όχι» στην κατάργηση στρατοπέδων

Σημαντικό είναι ότι δεν εντάσσονται στη ρύθμιση άτομα που απασχολήθηκαν μέσω άλλων προγραμμάτων της ΔΥΠΑ (π.χ. απεξαρτημένοι, θύματα έμφυλης βίας κ.λπ.).

Διαδικασία Πρόσληψης

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση, επικαλούμενοι τις σχετικές διατάξεις του Ν. 5149/2024. Οι δήμοι, αφού αξιολογήσουν τις ανάγκες τους, μπορούν:

1. Να αποδεχτούν ή να απορρίψουν την αίτηση.
2. Να προβούν στη σύσταση προσωποπαγών θέσεων ΙΔΑΧ, οι οποίες καταργούνται με την αποχώρηση των εργαζομένων (π.χ. λόγω συνταξιοδότησης).
3. Να λάβουν απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου για την πρόσληψη.
4. Να προβούν στην έκδοση απόφασης κατανομής θέσεων, σύμφωνα με το άρθρο 11 του Ν. 3833/2010.

   Η πρόσληψη αυτών των ατόμων δεν απαιτεί προγραμματισμό προσλήψεων μέσω του Υπουργικού Συμβουλίου, καθώς αφορά ειδική διαδικασία.

Υπηρεσιακό Καθεστώς

Το προσωπικό ΑμεΑ που προσλαμβάνεται ως ΙΔΑΧ υπάγεται στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν. 3584/2007). Πρέπει επίσης να πληροί τα τυπικά προσόντα της θέσης στην οποία κατατάσσεται, σύμφωνα με το Προσοντολόγιο (Π.Δ. 85/2022).