Επιλογή Προϊσταμένων: Εκτός κριτηρίων η αξιολόγηση -Πώς «βγαίνουν» τα μόρια (παράδειγμα)

Αφήνοντας εκτός κριτηρίων την αξιολόγηση προσωπικού θα «τρέξουν» οι κρίσεις στον δημόσιο τομέα κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε πριν λίγες ημέρες η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.

Ως αποτέλεσμα, τα κριτήρια επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών θα είναι τρία, με το μεγαλύτερο ποσοστό μοριοδότησης να αποδίδεται στους τίτλους σπουδών που κατέχουν οι υποψήφιοι. Συγκεκριμένα, για όλες τις βαθμίδες προϊσταμένων, η μοριοδότηση θα προκύπτει:

α) κατά 40% από τα τυπικά προσόντα και τα προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης (δεν λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός, παρά μόνο ο τίτλος σπουδών, ενώ -υπενθυμίζεται- έχει επανέλθει η μοριοδότηση πιστοποιημένης επιμόρφωσης),

β) κατά 25% από την εργασιακή εμπειρία και την άσκηση καθηκόντων ευθύνης (αναγνωρίζονται ακόμη έως 7 χρόνια προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα σε συναφές αντικείμενο),

γ) κατά 35% από τη δομημένη συνέντευξη (περιλαμβάνει δύο θεματικές ενότητες: μία επί θεμάτων σχετικών με τον φορέα της θέσης, δεύτερη επί της διαχείρισης ενός υποθετικού σεναρίου, με καθεμία να μοριοδοτείται έως 500 μόρια),

ενώ ο υποψήφιος μπορεί να λαμβάνει κατ’ ανώτατο όριο 1.000 μόρια για καθεμία από τις παραπάνω κατηγορίες.

Δείτε ακόμη:

Κανείς στη σύνταξη πριν τα 62 -Τροποποίηση και για Δημόσιο

Χαρίτσης: Θετικό παράδειγμα απορρόφησης κοινοτικών κονδυλίων η Ελλάδα

Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr από αρμόδιες πηγές, οι προκηρύξεις για την πλήρωση των θέσεων ευθύνης, με τις οποίες θα κληθούν οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν τις αιτήσεις τους, θα βγουν τον Σεπτέμβριο.

Κάθε υποψήφιος μπορεί να διεκδικήσει έως 5 θέσεις ευθύνης ανά προκήρυξη, σύμφωνα με την εγκύκλιο.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Έστω ότι για τις ομάδες κριτηρίων α’ και β’, υποψήφιος υπάλληλος έλαβε 600 και 715 μόρια αντίστοιχα. Έστω ότι έλαβε και 650 μόρια από την δομημένη συνέντευξη. Η συνολική βαθμολογία ανέρχεται σε 646,25 μόρια, ως ακολούθως:

Τυπικά προσόντα: 600 * 0,40 = 240

Εργασιακή εμπειρία: 715 * 0,25 = 178,75

Δομημένη συνέντευξη: 650 * 0,35 = 227,50
ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ: 646,25