Τι αλλάζει με τις καλοκαιρινές άδειες

Έρχονται τα άνω κάτω με τη χορήγηση της καλοκαιρινής άδειας, καθώς πια προβλέπεται η κατάτμηση της άδειας του μισθωτού, με στόχο, στα χαρτιά τουλάχιστον, την μεγαλύτερη ευελιξία του εργαζόμενου.

Συγκεκριμένα, εφόσον έχει συνεννοηθεί με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εξαντλήσει όλη την άδειά του με συνεχόμενο τρόπο κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Ενδείκνυται, παραδείγματος χάρη, κάποιος, λοιπόν, λάβει άδεια δύο εβδομάδες τον Ιούλιο, κάποιες ημέρες τον Σεπτέμβριο και ένα διάστημα τα Χριστούγεννα. Σε καμία περίπτωση δεν επηρεάζει τον συνολικό αριθμό ημερών άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος.

Το νέο πλαίσιο της καλοκαιρινής άδειας

Με το νέο καθεστώς, οι εργαζόμενοι διαθέτουν μεγαλύτερη ευχέρεια στον προγραμματισμό της θερινής τους άδειας σε σχέση με το παρελθόν, ενώ παράλληλα μειώνεται η διοικητική επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις. Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι πρόσφατα η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, ενώ η τμηματική χορήγησή της επιτρεπόταν μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Συγκεκριμένα, το καινούργιο πλαίσιο προβλέπει τα εξής:

1. Δεν επιτρέπεται η πλήρης κατανομή της άδειας σε μεμονωμένες ημέρες απουσίας από την εργασία. Ειδικότερα:

• • Οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα εργασίας οφείλουν να λαμβάνουν τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες σε κάθε τμήμα της άδειάς τους.
  • Οι εργαζόμενοι με εξαήμερο πρόγραμμα εργασίας πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον έξι διαδοχικές εργάσιμες ημέρες.

2. Βασικός άξονας παραμένει η συνεργασία και η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης των δύο πλευρών. Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας εξακολουθεί να ασκεί εποπτικό και παρεμβατικό ρόλο.

Δείτε ακόμη:

Πέραμα: 23χρονος τραυματίστηκε στη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη

3. Τροποποιούνται επίσης οι διαδικασίες που αφορούν τις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται πλέον να δηλώνουν εκ των προτέρων τις άδειες των εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», όπως συνέβαινε στο παρελθόν. Ωστόσο, εξακολουθούν να έχουν την υποχρέωση απολογιστικής καταχώρισης της άδειας εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της.

4. Η διάρκεια της άδειας εξακολουθεί να εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας του εργαζομένου. Παράλληλα, διευκρινίζεται ότι η άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση, εκτός εάν λυθεί η εργασιακή σχέση.

5. Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνουν την ετήσια άδειά τους κατά το διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.