Μεγάλος όμιλος βάζει λουκέτα σε 10 γνωστά καταστήματα

Σε τροχιά ενός εκτεταμένου μετασχηματισμού εισέρχεται ο Όμιλος Fourlis, ανακοινώνοντας παρεμβάσεις συνολικού κόστους 10,7 εκατ. ευρώ για το 2026. Το σχέδιο περιλαμβάνει κλείσιμο ζημιογόνων καταστημάτων, πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, κεντροποίηση υπηρεσιών και αναδιάρθρωση δραστηριοτήτων, με στόχο τη δημιουργία επαναλαμβανόμενων ετήσιων οφελών άνω των 9 εκατ. ευρώ από το 2027.

Παρουσιάζοντας το σχέδιο στη Γενική Συνέλευση των μετόχων, ο πρόεδρος του Ομίλου, Βασίλης Φουρλής, χαρακτήρισε το εγχείρημα ως τη μεγαλύτερη οργανωτική και τεχνολογική αλλαγή στην ιστορία της εταιρείας, κάνοντας λόγο για μια χρονιά «μετάβασης, επένδυσης και μετασχηματισμού».

Κλείνουν 10 ζημιογόνα καταστήματα

Στο πλαίσιο της προσπάθειας ενίσχυσης της κερδοφορίας, ο όμιλος προχωρά στο κλείσιμο περίπου δέκα καταστημάτων που εμφανίζουν αρνητικές επιδόσεις σε όλες τις χώρες και τα εμπορικά σήματα όπου δραστηριοποιείται.

Το κόστος της συγκεκριμένης παρέμβασης με το «λουκέτο» στα καταστήματα υπολογίζεται σε 3,9 εκατ. ευρώ και περιλαμβάνει διαγραφές παγίων, αποζημιώσεις προσωπικού, επιπτώσεις από λογιστικά πρότυπα IFRS και ποινές από πρόωρη λήξη μισθωμάτων.

Από το 2027 εκτιμάται ότι θα αποφέρει ετήσια οφέλη ύψους 3,5 εκατ. ευρώ.

Η διοίκηση διευκρίνισε ότι η απόφαση δεν συνδέεται με αλλαγή στρατηγικής στις αγορές όπου δραστηριοποιείται η Fourlis, αλλά αποτελεί μέρος ενός ευρύτερου προγράμματος εξορθολογισμού.

Εθελούσια έξοδος για έως 300 επιλέξιμους εργαζομένους

Παράλληλα, ανακοινώθηκε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, κόστους 3,5 έως 4 εκατ. ευρώ, το οποίο αφορά εργαζομένους που δεν επιθυμούν να ενταχθούν στο νέο μοντέλο λειτουργίας.

Σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο Γιάννη Βασιλάκο, οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι ανέρχονται σε 250 έως 300 άτομα σε σύνολο περίπου 4.400 εργαζομένων του ομίλου. Ωστόσο, όπως σημείωσε, ο πραγματικός αριθμός συμμετοχών αναμένεται να είναι σημαντικά μικρότερος και πιθανότατα δεν θα ξεπεράσει τα 100 άτομα

Δείτε ακόμη:

«Ντου» σε σούπερ μάρκετ όπου «μαύροι» εργαζόμενοι έκαναν απογραφή

«Απολύσεις αποκλείονται», ξεκαθάρισε ο CEO, τονίζοντας ότι για όσους παραμείνουν στον όμιλο εξετάζονται αλλαγές ρόλων, μετακινήσεις και προγράμματα επανεκπαίδευσης (reskilling).

Το πακέτο αποχώρησης, σύμφωνα με τη διοίκηση, μπορεί να ξεπερνά τους 20 μισθούς, αντιστοιχώντας συνολικά σε περίπου δυόμισι χρόνια αποδοχών.

Κεντροποίηση υπηρεσιών έως τον Οκτώβριο

Κομβικό στοιχείο του σχεδίου αποτελεί η κεντροποίηση κρίσιμων λειτουργιών, όπως IT, οικονομικές υπηρεσίες, ανθρώπινο δυναμικό, προμήθειες και νομικές υπηρεσίες.

Η παρέμβαση αυτή έχει προϋπολογισμό 4,4 εκατ. ευρώ και αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τον Οκτώβριο του 2026, με πλήρη αξιοποίηση από τις αρχές του 2027.

Τα ετήσια οφέλη υπολογίζονται σε 3,4 εκατ. ευρώ.

Παράλληλα, προχωρούν επενδύσεις σε νέα πληροφοριακά συστήματα, πλατφόρμες εμπορικής διαχείρισης, CRM και εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης.