Έρευνα: Οι Έλληνες εργαζόμενοι θετικοί στο ΑΙ – Διστακτικές οι διοικήσεις εταιρειών

Μια ενδιαφέρουσα αντίφαση καταγράφει η πρόσφατη έρευνα της Krataion Consulting για την τεχνητή νοημοσύνη στην Ελλάδα: οι εργαζόμενοι εμφανίζονται εξοικειωμένοι και συγκρατημένα αισιόδοξοι απέναντι στο ΑΙ, ωστόσο οι οργανισμοί και η ηγεσία τους παραμένουν αδρανείς και χωρίς σαφή στρατηγική.

Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε τον περασμένο Ιούλιο σε 600 εργαζόμενους, δείχνει ότι το 82% δηλώνει πως δεν υπάρχει ξεκάθαρη στρατηγική για την τεχνητή νοημοσύνη, ενώ μόλις το 9% θεωρεί ότι η διοίκηση δίνει πραγματική προτεραιότητα στο θέμα. Η Krataion Consulting επισημαίνει ότι χωρίς ενεργή ηγεσία και στοχευμένη εκπαίδευση, το ΑΙ δύσκολα θα αξιοποιηθεί στην ελληνική αγορά εργασίας.

Παρά την αισιοδοξία του 71% των εργαζομένων, που βλέπουν το ΑΙ ως εργαλείο διευκόλυνσης και αποδοτικότητας, σχεδόν οι μισοί (45%) φοβούνται επαγγελματικό εκτοπισμό, ενώ ένας στους τρεις δηλώνει ότι ο φόβος απώλειας θέσεων εργασίας αποτελεί βασικό φραγμό στην υιοθέτηση της τεχνολογίας.

Η έρευνα αναδεικνύει και γενεακές διαφορές: η Generation Z, αν και τεχνολογικά πιο εξοικειωμένη, εμφανίζεται πιο φοβισμένη για τις συνέπειες του ΑΙ, ενώ οι Millennials το αντιμετωπίζουν ως ευκαιρία εξέλιξης, αλλά εκφράζουν απογοήτευση για τη στασιμότητα των οργανισμών. Η Generation X διατηρεί σκεπτικισμό, εστιάζοντας στα οργανωτικά εμπόδια και τη γραφειοκρατία.

Το μεγαλύτερο ζήτημα, σύμφωνα με την Krataion Consulting, είναι η έλλειψη στρατηγικής: σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (43,8%) δηλώνουν ότι η εταιρεία τους δεν έχει κανένα πλάνο για το ΑΙ, ενώ ένα 38% μιλά για «ψευδαίσθηση στρατηγικής» — πολλές συζητήσεις, καμία πράξη. Μόλις το 11% θεωρεί ότι ο οργανισμός του έχει σαφή κατεύθυνση.

Δείτε ακόμη:

Εργαζόμενοι στο «Κόκκινο»: Προαναγγέλλουν κινητοποιήσεις για τα δεδουλευμένα τους

Καλούν σε προανάκριση όλους τους Ψυχιάτρους των Δημοσίων Κλινικών Αττικής!

Η μελέτη εισάγει τον όρο «Χλιαρός και Ασαφής Ηγέτης», περιγράφοντας τους επικεφαλής που μιλούν για το ΑΙ χωρίς να δρουν, δημιουργώντας σύγχυση και αβεβαιότητα στο ανθρώπινο δυναμικό τους.

Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι ζητούν εκπαίδευση και πρακτικά εργαλεία: το 37,5% θεωρεί την έλλειψη γνώσης το μεγαλύτερο εμπόδιο, ενώ μόλις το 5,7% έχει λάβει ουσιαστική κατάρτιση. Πάνω από το 21% ζητά επίσημα workshops και πρόσβαση σε εργαλεία πειραματισμού.

Παρά τις προκλήσεις, η πλειοψηφία (54,8%) εξακολουθεί να βλέπει την τεχνητή νοημοσύνη ως ευκαιρία και όχι ως απειλή. Όπως καταλήγει η Krataion Consulting, για να μετατραπεί η επιφυλακτική αισιοδοξία σε πραγματική καινοτομία, απαιτούνται δύο στοιχεία: ηγεσία με όραμα και δράση, και εκπαίδευση που ενδυναμώνει τους ανθρώπους να εμπιστευτούν την τεχνολογία.