υπεσ-αξιολόγηση-ξεκίνησε-η-διαδικασ-1459381

ΔΗΜΟΣΙΟ | 22.12.2025 | 20:43

ΥΠΕΣ – Αξιολόγηση: Ξεκίνησε η διαδικασία καταχώρισης μετρήσεων (εγκύκλιος)

Με εγκύκλιο που εξέδωσε η υφυπουργός Εσωτερικών Β. Χαραλαμπογιάννη, γνωστοποιείται ότι αναφορικά με την εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης και στοχοθεσίας των δημοσίων υπαλλήλων ξεκίνησε η διαδικασία καταχώρισης μετρήσεων ως προς τον βαθμό επίτευξης των στόχων για το έτος 2025, στο νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.).

Οι φορείς, οι οποίοι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 5 του ν. 4940/2022 (Α΄ 112), καλούνται μέχρι και τις 16 Ιανουαρίου 2026, να προβούν στη διαδικασία καταχώρισης μετρήσεων ως προς τον βαθμό επίτευξης των στόχων για το έτος 2025, μέσω του νέου Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.), σύμφωνα με τις οδηγίες της εγκυκλίου. Η διαδικασία καταχώρισης μετρήσεων διενεργείται στην Εφαρμογή Διαχείρισης (https://hrms.gov.gr/admins/).

Οπως σημειώνεται στην εγκύκλιο σύμφωνα με την περ. γ’ της παρ. 1 του άρθρου 10 του ν. 4940/2022, κατά το τρίτο στάδιο, ο αξιολογητής προϊστάμενος καλεί τον αξιολογούμενο προϊστάμενο σε συζήτηση με περιεχόμενο, μεταξύ άλλων, τον βαθμό επίτευξης των ορισθέντων, σύμφωνα με το άρθρο 9 του ως άνω νόμου, στόχων. Επιπλέον, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 11 του ν. 4940/2022, η συνολική βαθμολογία που αφορά στην επίτευξη στόχων είναι ο μέσος όρος της βαθμολογίας των στόχων.

Για τη διενέργεια της εν λόγω συζήτησης και την αποτίμηση της πορείας υλοποίησης των στόχων, είναι αναγκαία η καταχώριση μετρήσεων επί του βαθμού επίτευξης των στόχων που έχουν τεθεί ανά φορέα, προκειμένου να διαπιστωθεί το επίπεδο επίτευξής τους για το έτος 2025.

Στην εγκύκλιο επίσης σημειώνεται ότι, εφόσον δεν έχει αποδοθεί ο συγκεκριμένος ρόλος σε προϊστάμενο, στο νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, ο ρόλος του Διαχειριστή Στοχοθεσίας Μονάδας:

• είτε αποδίδεται αυτόματα σε έναν προϊστάμενο, όταν, στα στοιχεία υπηρεσιακής κατάστασης το πεδίο «Καθήκοντα» έχει συμπληρωθεί με τιμή «Προϊστάμενος» ή «Αναπληρωτής προϊστάμενος», ή έχει επιλεγεί η τιμή «Ειδική Περίπτωση Αναπλήρωσης Προϊσταμένου Προϊστάμενης Μονάδας» και ταυτόχρονα έχει επιλεγεί η τιμή «Έχει ρόλο Προϊσταμένου». Ο ρόλος αυτός περιλαμβάνει όλα τα δικαιώματα που υπάρχουν στην Εφαρμογή και μπορούν να αποδοθούν σε Επίπεδο Μονάδας, μεταξύ αυτών και τα δικαιώματα του Διαχειριστή Στοχοθεσίας Μονάδας.

• είτε αποδίδεται από τον αρμόδιο Διευθυντή Διοικητικού/ Προσωπικού.

Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση που στην κατώτερη ιεραρχικά οργανική μονάδα δεν υπηρετεί προϊστάμενος, η καταχώριση των μετρήσεων διενεργείται από τον προϊστάμενο της υπερκείμενης οργανικής μονάδας και δεν απαιτείται εκ νέου απόδοση του ρόλου του Διαχειριστή Στοχοθεσίας Μονάδας, εφόσον αυτός έχει αποδοθεί κατά το προηγούμενο στάδιο. Παραδείγματος χάριν, αν σε ένα Τμήμα δεν

έχει τοποθετηθεί προϊστάμενος, τότε η καταχώριση των μετρήσεων θα γίνει από τον προϊστάμενο της Διεύθυνσης στην οποία υπάγεται. Επίσης, η καταχώριση των μετρήσεων δύναται να διενεργηθεί και από τον Διαχειριστή Στοχοθεσίας Φορέα, σε συνέχεια ενημέρωσης και συνεργασίας με την οικεία οργανική μονάδα.

Αναφορικά με τις ειδικότερες απαιτούμενες ενέργειες για την καταχώριση μετρήσεων, αναλυτικές οδηγίες προς τους αρμόδιους Διαχειριστές Στοχοθεσίας Φορέα/ Διαχειριστές Στοχοθεσίας Μονάδας, παρέχονται στο Οδηγό Διαχείρισης Στοχοθεσίας, ο οποίος είναι διαθέσιμος εντός του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Υπογραμμίζεται ότι οι Διευθυντές Διοικητικού/ Προσωπικού καλούνται να ενημερώσουν τους προϊσταμένους των κατώτερων ιεραρχικά οργανικών μονάδων ως προς την υποχρέωση άμεσης καταχώρισης μετρήσεων.