ΣτΕ: Οριστικό «μπλόκο» στην επαναφορά 13ου & 14ου μισθού στο Δημόσιο – To “σκεπτικό”

Οριστικό «τελεσίγραφο» βάζει το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) στο αίτημα για επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους.

Με την απόφαση 1201/2026, η Ολομέλεια έκρινε ότι η μη χορήγησή τους είναι απολύτως συνταγματική και συμβατή με το ευρωπαϊκό δίκαιο.

Κάπως έτσι μπαίνει ακόμη ένα “μπλόκο” στις προσδοκίες χιλιάδων εργαζομένων στο Δημόσιο με τη “βούλα” του ΣτΕ που απέρριψε σχετική προσφυγή στο πλαίσιο πρότυπης δίκης.

Το παρασκήνιο της απόφασης

Η υπόθεση έφτασε στο ΣτΕ μετά από αγωγή δημοσίου υπαλλήλου στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών —με την παρέμβαση της ΑΔΕΔΥ— που ζητούσε την καταβολή δύο επιπλέον βασικών μισθών ετησίως για την περίοδο 2023–2024, επικαλούμενος την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς.

Δείτε ακόμη:

Άδειες δημοσίων υπαλλήλων: Ποιες προβλέπονται -Τι ισχύει για το άνοιγμα σχολείων

Το Δικαστήριο (Πρόεδρος: Μ. Πικραμένος, Εισηγητής: Ι. Μιχαλακόπουλος) απέρριψε τους ισχυρισμούς με τα εξής βασικά επιχειρήματα:

• Αποκλειστική αρμοδιότητα του κράτους: Επικαλούμενο και νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ), το ΣτΕ υπογράμμισε ότι ο καθορισμός των αποδοχών και η ρύθμιση του κατώτατου μισθού ανήκουν στην αποκλειστική αρμοδιότητα του εθνικού νομοθέτη.
• Δημοσιονομική ευστάθεια: Η διατήρηση της κατάργησης των επιδομάτων (που επιβλήθηκε αρχικά με τον ν. 4093/2012) δικαιολογείται από σοβαρούς λόγους δημοσίου συμφέροντος, καθώς η καθολική επαναφορά τους θα προκαλούσε τεράστια επιβάρυνση στον προϋπολογισμό.
• Αξιοπρεπής διαβίωση: Κρίθηκε ότι η μη καταβολή των επιδομάτων δεν θέτει σε κίνδυνο την αξιοπρεπή διαβίωση των υπαλλήλων, λαμβάνοντας υπόψη τις μισθολογικές προσαρμογές των τελευταίων ετών (ν. 4354/2015, ν. 5045/2023, ν. 5163/2024).

Σχετικά με το αίτημα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι υφίστανται δυσμενή μεταχείριση σε σχέση με τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα (οι οποίοι λαμβάνουν δώρα), το ΣτΕ έκρινε ότι οι δύο κατηγορίες δεν τελούν υπό τις ίδιες συνθήκες.

Όπως σημειώνει το Δικαστήριο, η διάρθρωση των αμοιβών στο Δημόσιο επηρεάζει άμεσα τη δημοσιονομική σταθερότητα της χώρας, γεγονός που συνιστά επαρκές στοιχείο διαφοροποίησης (αν και στο συγκεκριμένο σκέλος υπήρξε μειοψηφία 6 μελών).

Με την επίλυση των νομικών αυτών ζητημάτων, το ΣτΕ κράτησε, εκδίκασε και απέρριψε οριστικά την αγωγή.