Δ.Δάφνης-Υμηττού: Απαντά στις καταγγελίες εργαζομένου περί «κάτεργου»

Τη δική της εκδοχή, δίνει η δημοτική αρχή Δάφνης Υμηττού, στις καταγγελίες για  «εργασιακό κάτεργο» σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και καταπάτηση

των δικαιωμάτων τους, που έκανε το Δίκτυο Εργαζομένων στους ΟΤΑ, και δημοσίευσε η aftodioikisi.gr.

Ειδικότερα, στην ανακοίνωση του, ο δήμος Δάφνης – Υμηττού: 

Με αφορμή τα δημοσιεύματά σας την 4-11-2018, με θέμα «Καταγγελίες για «εργασιακό κάτεργο» στο Δήμο Δάφνης – Υμηττού», προς αποκατάσταση της αλήθειας και ενημέρωση της κοινωνίας, δεδομένου ότι παρεπόμενο των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι και οι υποχρεώσεις που έχουν βάσει της θέσης που καταλαμβάνουν, σας γνωρίζουμε ότι:

• Με σεβασμό στα δικαιώματα των εργαζομένων, επί 16 συναπτά έτη εφαρμόζεται απαρέγκλιτα η κείμενη νομοθεσία σε όλα όσα τους αφορούν, πολύ δε περισσότερο σε όσα αφορούν στην υγεία και την ασφάλειά τους. Στην προμήθεια των μέσων προστασίας, λόγω παραγόντων που δεν μπορούσαν να προβλεφθούν υπήρξε καθυστέρηση ολοκλήρωσης του διαγωνισμού, ενώ σήμερα είμαστε σε φάση ολοκλήρωσης της διαδικασίας.

Δείτε ακόμη:

Δ.Ηρακλείου: Ανακοίνωσε υποψηφιότητα ο Ηλίας Λυγερός -"Έχουμε σχέδιο & όραμα" (φωτο)

Δήμαρχος Τρίπολης: Αθωωτικές οι αποφάσεις σχετικά με τη διαχείριση των απορριμμάτων

• Όσον αφορά την εντατικοποίηση της εργασίας, θεωρούμε ότι αποτελεί υποχρέωση του εργαζομένου η προσφορά εργασίας και η τήρηση των υποχρεώσεών του. Η μη τήρηση του ωραρίου, ήτοι να αποχωρεί στο τρίωρο ή στο τετράωρο προσφοράς εργασίας, ενώ το κατά νόμο ωράριο είναι 6 ώρες και 24 λεπτά, καθώς και η μη συνέπεια στα καθήκοντα και στις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη θέση εργασίας του, είναι τουλάχιστον ασέβεια προς τους πολίτες που από το υστέρημά τους στην δύσκολη οικονομική συγκυρία που διανύουμε, πληρώνουν μέσω των ανταποδοτικών υπηρεσιών το μισθό που του αποδίδεται.

• Σχετικά με την αναφορά στα περί σεξουαλικής παρενόχλησης, δεν υπάρχει κάποια ενημέρωση, ώστε να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

• Τέλος η παρουσία των εργαζομένων στην εργασία τους εξαρτάται από δυο παράγοντες, ο πρώτος και κύριος παράγοντας είναι ο σεβασμός των ιδίων των εργαζομένων τόσο στον εαυτό τους όσο και στην υπηρεσία, όποια και αν είναι αυτή, που κλήθηκαν να παρέχουν στους πολίτες για την οποία πληρώνονται ανελλιπώς και ο δεύτερος αφορά στην επιτήρησή τους από τους προϊσταμένους τους βάσει των ισχυουσών οργανικών διατάξεων που διέπουν το Δήμο.
Κατόπιν των ανωτέρω παρακαλούμε για την δημοσίευση του παρόντος προς αποκατάσταση της αλήθειας και ενημέρωση της κοινωνίας.