ΥΠΕΣ: Διευκρινήσεις για κρατήσεις επί της αποζημίωσης & συμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου

Το Υπουργείο Εργασίας, προχώρησε σε διευκρινήσεις σχετικά με τις κρατήσεις επί της αποζημίωσης προς συμπλήρωση του

υποχρεωτικού ωραρίου. Αναφέρει λοιπόν χαρακτηριστικά πως :

Α. Στις διατάξεις του αρ. 20 περ. Β του ν. 4354/2015, προβλέπεται η καθιέρωση εργασίας

με αποζημίωση κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, προς

συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας, για υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες

που λειτουργούν, βάσει νόμου, είτε όλες τις ημέρες του μήνα είτε σε δωδεκάωρη ή

εικοσιτετράωρη βάση.

Με την με αριθμ. Φ10042/οικ.13567/329/8.06.2018 (ΑΔΑ: 7ΑΛ2465Θ1Ω-Α46) εγκύκλιο

του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Σχετ. 1),

δόθηκαν συμπληρωματικές οδηγίες για τον προσδιορισμό των συντάξιμων αποδοχών των

δημοσίων υπαλλήλων και λειτουργών, οι οποίοι αμείβονται με είτε με το ενιαίο μισθολόγιο

(ν. 4354/2015) είτε με το ειδικό μισθολόγιο (ν. 4472/2017) και υπηρετούν με σχέση

εργασίας δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου (αορίστου ή ορισμένου χρόνου).

Ειδικότερα, διευκρινίστηκε ότι στην περίπτωση αμοιβών ή αποζημιώσεων για την παροχή

πρόσθετου έργου/υπηρεσίας, τις οποίες λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι πέραν των

μηνιαίων τακτικών αποδοχών τους, δεν θα διενεργούνται –από την πρώτη του επόμενου

μήνα κοινοποίησης της εν λόγω εγκυκλίου (Σχετ. 1), ήτοι 1.07.2018- ασφαλιστικές

κρατήσεις (κύριας, επικουρικής ασφάλισης, εφάπαξ παροχής και υγειονομικής

περίθαλψης), δεδομένου ότι δεν καταβάλλονται με πάγιο και συστηματικό τρόπο, ούτως

ώστε να προσιδιάζουν στην έννοια των τακτικών αποδοχών.

Β. Η αποζημίωση για εργασία προς συμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου των

προσώπων εκείνων που υπάγονται -λόγω των συνθηκών εργασίας τους- στις διατάξεις

του αρ. 20 περ. Β του ν. 4354/2015, δεν ανήκει στις εν λόγω περιπτώσεις, δηλαδή δεν

χορηγείται για την παροχή πρόσθετου έργου ή υπηρεσίας, αλλά για το γεγονός ότι

εργάζονται νυχτερινές ώρες ή Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες και καθορίζεται σαφώς

στην παρ. 2 της εν λόγω διάταξης ανάλογα με το χρόνο που παρέχεται η εργασία.

Ως εκ τούτου δεν πρόκειται περί αποζημίωσης για απασχόληση καθ’ υπέρβαση του

υποχρεωτικού ωραρίου, όπως αυτή έχει καθοριστεί στην περ. Α του αρ. 20 του εν λόγω

νόμου, αλλά προς συμπλήρωση και μόνο του υποχρεωτικού ωραρίου και λόγω των

ιδιαίτερων ωρών ή ημερών, κατά τις οποίες αυτή παρέχεται.

Κατόπιν των ανωτέρω, η ως άνω αποζημίωση αποτελεί πάγια και τακτικά καταβαλλόμενη

αποδοχή και ως εκ τούτου υπόκειται σε κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση,

εφάπαξ παροχή, καθώς και υγειονομική περίθαλψη.

Δείτε ακόμη:

Αύξηση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και μίσθωσης έργου στους Ο.Τ.Α (ν/σ)

Μετάταξη δημοτικών υπαλλήλων σε υπηρεσίες που είχαν μετακινηθεί προσωρινά (ν/σ)

Γ. Όσον αφορά το δεύτερο ερώτημά σας, σας γνωρίζουμε ότι σύμφωνα με την ως άνω

εγκύκλιο του Υπουργείου μας (Σχετ. 1), οι αμοιβές/αποζημιώσεις για παροχή πρόσθετου

έργου ή υπηρεσίας, τις οποίες λαμβάνουν υπάλληλοι (με σχέση εργασίας δημοσίου ή

ιδιωτικού δικαίου) που αμείβονται με τις διατάξεις του ν. 4354/2015 και ανεξαρτήτως

του πρώην φορέα ασφάλισης στον οποίο υπάγονται, δεν υπόκειται από 1.07.2018

σε κρατήσεις για κανέναν κλάδο ασφάλισης (κύριας, επικουρικής ασφάλισης, εφάπαξ

παροχής – πλην των παλαιών ασφαλισμένων του πρ. ΤΠΔΚΥ- και υγειονομικής

περίθαλψης).

Ειδικά, για τις υπερωρίες που λαμβάνουν υπάλληλοι του Δημοσίου (με σχέση εργασίας

δημοσίου δικαίου) με ασφαλιστικό φορέα το πρώην ΤΣΜΕΔΕ, δεν θα διενεργούνται

από 1.01.2017 εισφορές κύριας, επικουρικής ασφάλισης, καθώς και εφάπαξ παροχής,

ενώ από 1.07.2018 δεν θα διενεργούνται για τα εν λόγω πρόσωπα κρατήσεις υπέρ

υγειονομικής περίθαλψης. Για τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου

(ορισμένου ή αορίστου χρόνου), ασφαλισμένους στο πρώην ΤΣΜΕΔΕ, οι ως άνω

κρατήσεις δεν θα διενεργούνται από 1.07.2018.

Τέλος και σχετικά με την αποζημίωση προς συμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου

εργασίας, ισχύουν όσα αναφέρθηκαν ανωτέρω στην περ. Β.