Σκλαβενίτης: Με τι μισθό “μπαίνεις” και ποιο είναι το “ταβάνι” (ποσά)

Οι πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία σχετικά με το ύψος του κατώτατου μισθού οδήγησαν και σε νέες αυξήσεις στον στις εισαγωγικές αποδοχές των εργαζομένων στα Σούπερ Μάρκετ Σκλαβενίτης.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Πανελλαδικού Σωματείου Εργατοϋπαλλήλων Επιχείρησης Ε.Υ.Σκλαβενίτης, ο αρχικός μισθός των εργαζομένων θα ανέρχεται από 1η Απριλίου στα 1.000 ευρώ μεικτά, σε σχέση με τα 960 ευρώ μεικτά που ήταν προηγουμένως.

Η αύξηση θα αφορά 29.600 εργαζόμενους του Σκλαβενίτη.

Η ανακοίνωση του Σωματείου:

Τα μισθολογικά κλιμάκια των Σούπερ Μάρκετ Σκλαβενίτης

1. Εισαγωγικοί Μισθοί (Από 1η Απριλίου 2026)

Ειδικότερα, για τους νέους εργαζόμενους, οι αποδοχές διαμορφώνονται ως εξής:

Δείτε ακόμη:

Απ. Διοίκηση Ηπείρου: Υποβίβασαν τιμωρητικά πρόεδρο Συλλόγου Εργαζομένων - "Ουδέν σχόλιο"

Σχολικοί καθαριστές: «Κραυγή αγωνίας και διεκδίκησης»- Διήμερη απεργία

• Άγαμος εργαζόμενος: 1.000€ (μικτά).
• Έγγαμος εργαζόμενος: 1.060€ (μικτά).

2. Μισθοί μετά τη Διετία

Με τη συμπλήρωση 2 ετών προϋπηρεσίας στην εταιρεία, οι αποδοχές αυξάνονται:

• Άγαμος εργαζόμενος: 1.050€ (μικτά).
• Έγγαμος εργαζόμενος: 1.110€ (μικτά).

3. Υψηλότερα Επίπεδα & Στελέχη

Στον Σκλαβενίτη, το “ταβάνι” δεν είναι οριζόντιο, καθώς εξαρτάται από τη θέση ευθύνης και τα έτη προϋπηρεσίας. Αν και οι μισθοί των ανώτερων στελεχών δεν δημοσιοποιούνται με την ίδια λεπτομέρεια, τα δεδομένα δείχνουν τα εξής:

• Επιδόματα Θέσης: Τα στελέχη (π.χ. Διευθυντές καταστημάτων, Υποδιευθυντές, Προϊστάμενοι τμημάτων) λαμβάνουν επιδόματα θέσης ευθύνης, τα οποία αυξάνουν σημαντικά τον βασικό μισθό.
• Προϋπηρεσία (Τριετίες): Η εταιρεία αναγνωρίζει πλήρως την προϋπηρεσία. Για εργαζόμενους με πολλά έτη (20-30+ χρόνια), καταβάλλονται επιπλέον μηνιαία επιδόματα που κυμαίνονται από 100€ έως 150€.
• Ειδικές Κατηγορίες: Εργαζόμενοι σε κέντρα διανομής και χειριστές κλαρκ έχουν επίσης ειδικά επιδόματα που προσαυξάνουν τις αποδοχές τους πάνω από τον μέσο όρο του καταστήματος.

4. Πρόσθετες Παροχές (Bonus & Εκπτώσεις)

Εκτός από τον ονομαστικό μισθό, το συνολικό εισόδημα ενισχύεται από:

• Έκπτωση αγορών για αγορές από τα καταστήματα της αλυσίδας.
• Επίδομα τέκνων: 50€ μηνιαίως για τρίτεκνους και πολύτεκνους.
• Έκτακτες παροχές: Συνηθίζεται η χορήγηση διατακτικών σίτισης (π.χ. 200€-300€) σε περιόδους εορτών ή ως επιβράβευση.

Σε υψηλό επίπεδο (π.χ. ένας Διευθυντής μεγάλου Hypermarket με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας), οι συνολικές μικτές αποδοχές μπορούν να ξεπεράσουν κατά πολύ τα 2.000€ – 2.500€, ανάλογα με το μέγεθος της μονάδας που διοικεί και τα επιδόματα που συγκεντρώνει.