Εργατικό ατύχημα: Οι συνέπειες της «μη αναγγελίας» -Τι λέει ο νόμος

Εργατικό ατύχημα: Σύμφωνα με το άρθρο 43 του νόμου 3850/2010 όπως ισχύει σήμερα, «ο εργοδότης οφείλει να αναγγέλλει στις αρμόδιες Επιθεωρήσεις Εργασίας, στις πλησιέστερες αστυνομικές αρχές και στις αρμόδιες υπηρεσίες του ασφαλιστικού οργανισμού στον οποίο υπάγεται ο εργαζόμενος, εντός 24 ωρών, όλα τα εργατικά ατυχήματα και εφόσον πρόκειται περί σοβαρού τραυματισμού ή θανάτου, να τηρεί αμετάβλητα όλα τα στοιχεία που δύνανται να χρησιμεύσουν για εξακρίβωση των αιτίων του ατυχήματος ».

Ο ίδιος νόμος επιβάλλει για την μη αναγγελία του εργατικού ατυχήματος και διοικητική αλλά και ποινική κύρωση.

Συγκεκριμένα, όπως χαρακτηριστικά αναφέρει το dikigorosergatologos.gr το άρθρο 71 ορίζει:

«1. Σε κάθε εργοδότη, κατασκευαστή, παρασκευαστή, εισαγωγέα, προμηθευτή που παραβαίνει τις διατάξεις της νομοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων ανεξάρτητα από τις ποινικές κυρώσεις, επιβάλλεται με αιτιολογημένη πράξη του αρμόδιου Προϊσταμένου Κέντρου Πρόληψης Επαγγελματικού Κινδύνου ή του ελέγξαντος Ειδικού Επιθεωρητή Εργασίας και ύστερα από προηγούμενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων:

α) πρόστιμο για καθεμία παράβαση, από πεντακόσια ευρώ (500,00€) μέχρι πενήντα χιλιάδες ευρώ (50.000,00€),

Δείτε ακόμη:

Εργαζόμενοι: Πόσα χρήματα πρέπει να πάρουν όσοι δουλέψουν σήμερα

Διανομείς Efood: Προχωρούν σε 24η απεργία & 5ωρη στάση εργασίας

β) προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης για χρονικό διάστημα μέχρι έξι ημερών….».

Ενώ σύμφωνα με το άρθρο 72, επιβάλλεται ποινική κύρωση « Κάθε εργοδότης, που παραβαίνει με πρόθεση τις διατάξεις της νομοθεσίας, για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και των κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται με εξουσιοδότησή της τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον έξι μηνών ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον εννιακοσίων ευρώ (900,00€) ή και με τις δύο αυτές ποινές… ».

Ποινικά λοιπόν, ο εργοδότης θα τιμωρηθεί με χρηματική ποινή κατ’ ελάχιστον εννιακοσίων ευρώ (900,00€), ενώ διοικητικά θα του επιβληθεί πρόστιμο, από πεντακόσια ευρώ (500,00€) μέχρι πενήντα χιλιάδες ευρώ (50.000,00€) και προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή του συνόλου της επιχείρησής του.