#cancel_jumbo: Σάλος στο twitter- καταγγελίες για «εργασιακή γαλέρα και ασυδοσία»

Έντονες αντιδράσεις προκάλεσε χθες στο ελληνικό twitter η είδηση της κύρωσης του 26σέλιδου εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας της Jumbo.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας (ΣΕΑ), ο εν λόγω κανονισμός δίνει στην εταιρεία τη δυνατότητα μεταξύ άλλων να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα σε άλλο τμήμα ή κατάστημα στην επικράτεια, να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τον χρόνο που ο εργαζόμενος παρέχει πραγματική υπηρεσία και τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και -πέρα από παρατηρήσεις και επιπλήξεις- να επιβάλλει πρόστιμο αφαιρώντας από τον εργαζόμενο μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.

Αναλυτικά ο ΣΕΑ στην ανακοίνωση του σημειώνει τα εξής:

Σχετικά με την κύρωση Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας «JUMBO ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ»

Πάντα ένα βήμα μπροστά στην εργοδοτική ασυδοσία ο mr. 7ημερο – 12ωρο!

Εργασιακή γαλέρα και ασυδοσία, αυτό αποτυπώνεται στις 26 σελίδες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας της jumbo, ο οποίος πρόσφατα επικυρώθηκε και αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των άθλιων ατομικών συμβάσεων εργασίας που αναγκάζονται να αποδεχτούν χιλιάδες εργαζόμενοι που απασχολούνται στη συγκεκριμένη επιχείρηση.

Είναι ένας εσωτερικός κανονισμός εργασίας που επιβεβαιώνει τις δεκάδες καταγγελίες μας και ταυτόχρονα αποκαλύπτει τη φόρα που έχει πάρει η εργοδοσία στο τσάκισμα των εργασιακών δικαιωμάτων μας πατώντας στους δεκάδες αντεργατικούς νόμους που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις, με πιο πρόσφατο το τερατούργημα Χατζηδάκη.

Σύμφωνα με το συγκεκριμένο κανονισμό εργασίας η εταιρεία μπορεί:

— Με βάση το άρθρο 14, παρ 1β. να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας! Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη.

— Με βάση το άρθρο 15, παρ.1 να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας. Στην παράγραφο 3 του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλειμμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.α).

— Με βάση το άρθρο 18, παρ. 1 ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας ( καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την Εταιρεία! Και η άδεια των εργαζόμενων καταπώς βολεύει την εργοδοσία και φροντίζει αυτό να μας το κάνει λιανά σε διάφορα σημεία του κειμένου για να μην υπάρχουν παρερμηνείες.

— Με βάση το άρθρο 33 η εταιρεία φέρει την ιδιότητα του “Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων “. Δηλαδή μπορεί να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές.

— Με βάση το άρθρο 46 η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο ” στον παραβάτη – εργαζόμενο ” αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.

Όλα τα παραπάνω είναι μόνο ένα μικρό δείγμα από τα όσα προβλέπονται στο συγκεκριμένο εργασιακό κάτεργο και δένουν τους εργαζόμενους χειροπόδαρα. Γι ‘αυτό μόνο σαν κακόγουστο αστείο μπορούμε να πάρουμε τα όσα αναφέρονται στο παράρτημα του συγκεκριμένου εσωτερικού κανονισμού περί πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και της διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών.

Γιατί βία είναι ο συγκεκριμένος κανονισμός εργασίας σύμφωνα με τον οποίο η εργοδοσία μπορεί να ορίζει το ωράριο εργασίας, το χρόνο εργασίας, τις άδειες και του μισθούς χιλιάδων εργαζομένων με μοναδικό κριτήριο τα κέρδη της.

Βία είναι να εξαναγκάζεις εργαζόμενους να ζουν με μισθούς χαρτζιλίκι, μέσα στην ανασφάλεια των συμβάσεων μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου.

Βία είναι να ξεζουμίζεις νέα παιδιά, φοιτητές, γυναίκες που έχουν ανάγκη το μεροκάματο μέσω 15ημερων συμβάσεων σε συγκεκριμένες περιόδους (σχολικό, γιορτές, καλοκαίρι κ.α) και να τους πετάς κομμάτια στην ανεργία.

Βία είναι να έχεις το δικαίωμα να μετακινείς ανά την Ελληνική Επικράτεια τους εργαζόμενους.

Μπορούμε τους νόμους και τους κανονισμούς τους να τους αχρηστεύσουμε με το συλλογικό, μαζικό μας αγώνα. Οργανωμένοι στο σωματείο μας μπορούμε να διεκδικήσουμε ανθρώπινα ωράρια, αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία. Να απομονώσουμε κάθε φαινόμενο βίας που θρέφεται από τη σαπίλα της άγριας εκμετάλλευσης μας.

Δείτε ακόμη:

ΟΑΕΔ: Στις 31/12 λήγει το πρόγραμμα επιταγών αγοράς βιβλίων

myergani.gov.gr: Πρόσβαση μέσω κινητού σε όλα τα εργασιακά δεδομένα

Δείτε μερικά χαρακτηριστικά tweets: 

Από συνάδελφο:#cancel_jumbo

τα jumbo αναγκασαν τους εργαζόμενους να δουλέψουν χωρίς ‘ταμπελάκι΄ ώστε να είναι αόρατοι σε πιθανό έλεγχο.Το ίδιο θα ισχύσει και την επόμενη Κυριακή. Καθημερινά οι εργαζόμενοι δουλεύουν 10ωρα χωρίς να πληρώνονται υπερωρίες.

— Безедаков (@mpezentakow) December 14, 2021

Ο Βακακης πέρσι είχε προτείνει 7ημερη κ 12ωρη εργασία. Φέτος το κάνει πράξη στα καταστήματα του. Όταν οι μεγαλοεπιχειρηματίες σας μιλούν για επιβίωση των επιχειρήσεων τους κ διαφύλαξη του κέρδους τους, εννοούν καταπάτηση των εργατικών σας δικαιωμάτων.#boycott#cancel_jumbo

— Stergios Alexiou (@stergiosale) December 15, 2021

Jumbo τα παιχνίδια είμαστε εμείς οι εργαζόμενοι#cancel_jumbo https://t.co/QpebudsBiI pic.twitter.com/tmEuEsXcT5

— Θανάσης🗯 (@TH_NASHS) December 15, 2021

Να θυμίσω ότι ο Βάκακης απειλούσε την κυβέρνηση ότι αν δεν καταργήσει το click away, θα μεταφέρει την έδρα του Jumbo στο εξωτερικό.

Ευτυχώς δεν τον άκουσαν.

Αυτή είναι η πλάτη που έβαλε στην πανδημία..#cancel_jumbo

— Κοινή Λογική || 2️⃣0️⃣0️⃣🇬🇷 (@commonsense491) December 15, 2021