ΥΠΕΣ – Καύσωνας: Τηλεργασία στο Δημόσιο και ευέλικτο ωράριο προσέλευσης (εγκύκλιος)

Εκδόθηκε από το υπουργείο Εσωτερικών η εγκύκλιος, όπως είχε γράψει η aftodioikisi.gr, που περιέχει τα μέτρα προστασίας των υπαλλήλων για λόγους υγείας καθώς και η λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών ενόψει του επικείμενου καύσωνα.

Το Υπουργείο Εσωτερικών, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες καύσωνα που παρατηρούνται στη χώρα μας προχωρά στη λήψη σχετικών μέτρων προκειμένου να διασφαλιστεί η υγεία των εργαζομένων στον Δημόσιο Τομέα.

Στο πλαίσιο αυτό ανακοινώνεται ότι για όσες ημέρες διαρκεί ο καύσωνας, θεωρείται δικαιολογημένη η μη προσέλευση στην υπηρεσία των υπαλλήλων εκείνων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες.

Για τους υπόλοιπους υπαλλήλους:

Προβλέπεται ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση των υπαλλήλων, ήτοι αλλαγή του ωραρίου προσέλευσης και αποχώρησης κατά τις επίμαχες ημέρες του καύσωνα. Σε κάθε περίπτωση οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού και οι οικείοι προϊστάμενοι λαμβάνοντας υπόψη και τη

φύση των καθηκόντων των υπαλλήλων, αλλά και τις συνθήκες του τόπου παροχής εργασίας (εσωτερικός ή εξωτερικός χώρος, κλιματισμός κ.ά) μπορούν επίσης να επιτρέπουν την πρόωρη αποχώρηση των υπαλλήλων εφόσον κρίνουν ότι υφίσταται θέμα υγείας και ασφάλειας λόγω των ειδικών συνθηκών καύσωνα.

Δείτε ακόμη:

Υπ. Οικονομικών: Τι αλλάζει το νέο νομοσχέδιο σε μισθούς στο δημόσιο, Market και Youth Pass

ΑΔΕΔΥ: Μηνιαίο επίδομα 45 ευρώ η αύξηση -«Τορπιλίζεται» το ενιαίο μισθολόγιο

Παροχή τηλεργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του αρ. 7 του ν. 4807/2021, εφόσον αυτό συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης τους.

Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι οι αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού κατά την επιλογή του μέτρου της τηλεργασίας και δεδομένου ότι θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η ανάγκη εύρυθμης λειτουργίας των υπηρεσιών προς εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος, θα προτάσσουν τους υπαλλήλους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες.

Ειδικά για τους υπαλλήλους που η φύση των καθηκόντων τους απαιτεί την παροχή εργασίας σε εξωτερικούς χώρους, απαιτείται η λήψη εκείνων των μέτρων, όπως προσδιορίζονται στις ως άνω σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Ακολουθεί ολόκληρη η εγκύκλιος: