Δημόσιο: Σχέδια επέκτασης του «μπόνους» παραγωγικότητας και σε άλλες κατηγορίες υπαλλήλων το 2024

Την επέκταση του «μπόνους» παραγωγικότητας και σε νέες κατηγορίες  δημοσίων υπαλλήλων μέσα στο 2024, εξετάζει η κυβέρνηση.

Ειδικότερα σε συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου που πραγματοποιήθηκε στις 20 Δεκεμβρίου 2023, ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Κωνσταντίνος Χατζηδάκης και η Υπουργός Εσωτερικών κ. Νίκη Κεραμέως εισηγήθηκαν τον καθορισμό των υπηρεσιών και των ποσοτικών στόχων για την εφαρμογή του συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής των υπαλλήλων κατ’ εφαρμογή του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής 2024.

Το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής για τους δημοσίους υπαλλήλους, θα κινηθεί σε τρεις άξονες.

Ειδικότερα το μπόνους «παραγωγικότητας» αφορά:

— Υπάλληλους που υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής (ΕΣΚυΠ), όπου εντάσσονται τα Ετήσια Σχέδια Δράσης (ΕΣΔ) των Υπουργείων (άρθρο 23 του ν. 4940/2022),

— Υπάλληλους που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» (άρθρο 24 του ν. 4940/2022),

Δείτε ακόμη:

Δημόσιο: Έρχονται δύο προγράμματα κατάρτισης για 103.000 υπαλλήλους το 2024

Δημόσιο: Έρχονται 22 αλλαγές -Επέκταση αξιολόγησης, αναμόρφωση κινητικότητας, νέα διαδικασία επιλογής προϊσταμένων

— Υπάλληλους που εργάζονται για την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων (άρθρο 25 του ν. 4940/2022).

Ηδη οι δύο Υπουργοί εισηγήθηκαν την ανταμοιβή των υπαλλήλων που εργάστηκαν για την επίτευξη των στόχων του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής στο οποίο εντάσσονται τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων για το έτος 2023.

Ωστόσο στόχος είναι, εντός του 2024, η εφαρμογή του συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής να διευρυνθεί, στο μέτρο του δυνατού, ευρύτερα στο Δημόσιο και να εφαρμόζεται πάντοτε με τον αντικειμενικότερο τρόπο.

Εξάλλου πρόσφατα σε συνέντευξη της, η Νίκη Κεραμέως, αναφερόμενη στο μπόνους παραγωγικότητας,  επισήμανε ότι «είναι η πρώτη χρονιά εφαρμογής του μπόνους παραγωγικότητας και στόχος μας να επεκταθεί σε όλο το δημόσιο, για να υπάρχει ακόμα ένα υγιές κίνητρο στο να βελτιώσουμε την απόδοση των δημοσίων υπαλλήλων», τονίζοντας ότι «βάζει σε εφαρμογή την προσπάθεια που κάνουμε για υγιή κίνητρα στο δημόσιο, πως θα βελτιώσουμε την επίδοση στο δημόσιο. Πλέον μπαίνουν στόχοι και η αξιολόγηση γίνεται με βάση το κατά πόσο έχεις επιτύχει τους στόχους σου».