Κίνα: «Βέτο» σε απολύσεις εργαζομένων λόγω τεχνητής νοημοσύνης

Δικαστήριο στην Κίνα έκρινε ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να απολύουν εργαζομένους απλώς και μόνο επειδή η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί πλέον να εκτελεί τη δουλειά τους πιο φθηνά, καθώς οι επιχειρήσεις παγκοσμίως αναπτύσσουν όλο και περισσότερο συστήματα τεχνητής νοημοσύνης για την αυτοματοποίηση της ανθρώπινης εργασίας.

Η απόφαση του δικαστηρίου

Οι αποφάσεις από το Ενδιάμεσο Λαϊκό Δικαστήριο του Χανγκζού προέκυψαν από υποθέσεις που δημοσιεύθηκαν στα τέλη Απριλίου ενόψει της Εργατικής Πρωτομαγιάς. Οι εταιρείες, λοιπόν, δεν μπορούν να προχωρούν μονομερώς σε απολύσεις εργαζομένων ή μειώσεις μισθών λόγω τεχνολογικής προόδου, ανέφερε το δικαστήριο σε ξεχωριστή ανακοίνωση, επικαλούμενο την ίδια υπόθεση, όπως μεταδίδει το Bloomberg.

Συγκεκριμένα, το δικαστήριο εισηγήθηκε ότι «Οι λόγοι απόλυσης που επικαλέστηκε η εταιρεία δεν εμπίπτουν σε δυσμενείς περιστάσεις, όπως μείωση της επιχειρηματικής δραστηριότητας… ή επιχειρησιακές δυσκολίες, ούτε πληρούν τη νομική προϋπόθεση που καθιστά “αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας”».

Τα στοιχεία της υπόθεσης

Ο εργαζόμενος στο επίκεντρο της υπόθεσης, επαγγελματίας διασφάλισης ποιότητας σε τεχνολογική εταιρεία που αναφέρεται μόνο ως Τζόου, ήταν υπεύθυνος για τον έλεγχο της ακρίβειας των αποτελεσμάτων μεγάλων γλωσσικών μοντέλων, σύμφωνα με τη δικογραφία. Όταν ένα σύστημα τεχνητής νοημοσύνης ανέλαβε τη δουλειά του, υποβιβάστηκε και υποχρεώθηκε να αποδεχθεί μείωση μισθού κατά 40%. Σύμφωνα με τα δικαστικά έγγραφα, ο άνδρας εργαζόταν για μια διαδικτυακή εταιρεία τεχνολογίας ως επιθεωρητής ποιότητας ερωτήσεων, κερδίζοντας 25,000 γιουάν (3,640 $) το μήνα.

Η δουλειά του περιελάμβανε την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων που παράγονται μέσω αλληλεπιδράσεων μεταξύ χρηστών και μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης, συμπεριλαμβανομένου του ελέγχου των απαντήσεων για ορθότητα και του φιλτραρίσματος προβληματικού περιεχομένου ή περιεχομένου που παραβιάζει το απόρρητο.

Δείτε ακόμη:

Ορμούζ: Κυκλοφοριακό «κομφούζιο»- 2.000 πλοία εγκλωβισμένα

Η εταιρεία αργότερα υποστήριξε ότι η πρόοδος στην τεχνολογία AI είχε μειώσει την ανάγκη για τον ρόλο του Zhou και προσπάθησε να τον μεταφέρει σε διαφορετική θέση με μείωση μισθού σε 15,000 γιουάν (2,180 $) το μήνα. Όταν την απέρριψε, η εταιρεία κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας του.

Στο επίκεντρο της διαμάχης ήταν εάν η αναδιάρθρωση με γνώμονα την τεχνητή νοημοσύνη συνιστούσε αυτό που ο νόμος περί συμβάσεων εργασίας της Κίνας περιγράφει ως «σημαντική αλλαγή στις αντικειμενικές συνθήκες», μια νομική προϋπόθεση που μπορεί να δικαιολογήσει τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας υπό ορισμένες καταστάσεις.

Τα δικαστήρια απέρριψαν το επιχείρημα της εταιρείας. Σύμφωνα με τις αποφάσεις, η απόφαση μιας εταιρείας να υιοθετήσει την τεχνολογία AI και να αναδιοργανωθεί γύρω από αυτήν δεν καθιστά αυτόματα αδύνατη την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας. Τα δικαστήρια διαπίστωσαν επίσης ότι ο ρόλος αντικατάστασης που προσφέρθηκε στον εργαζόμενο συνοδεύτηκε από τόσο σημαντική μείωση μισθού που δεν μπορούσε εύλογα να θεωρηθεί δίκαιη. Η απόλυση κρίθηκε τελικά παράνομη.