Δήμαρχος στην Ιαπωνία έγραψε ιστορία παίρνοντας άδεια μητρότητας 

Η νεότερη εκλεγμένη δήμαρχος της Ιαπωνίας γράφει ξανά ιστορία – παίρνοντας άδεια για να γίνει μητέρα για πρώτη φορά.

Η Σόκο Καβάτα, η 35χρονη δήμαρχος της πόλης Γιαβάτα στην επαρχία Κιότο, ανακοίνωσε ότι θα πάρει άδεια μητρότητας κοντά στην επικείμενη γέννηση του παιδιού της, ξεσηκώνοντας θύελλα αντιδράσεων.

Όπως μεταδίδει το CNN, η Καβάτα, η οποία εξελέγη το 2023, αναμένεται να γεννήσει στα μέσα Σεπτεμβρίου και θα λάβει 16 εβδομάδες άδεια μητρότητας – οκτώ εβδομάδες πριν και οκτώ εβδομάδες μετά τον τοκετό, κάτι που συμβαίνει πρώτη φορά για έναν εν ενεργεία δήμαρχο στην Ιαπωνία.

Ενώ η άδεια μητρότητας είναι καθιερωμένη για τους δημόσιους υπαλλήλους, δεν υπάρχει νομικό πλαίσιο που να εγγυάται την άδεια για τους αιρετούς αξιωματούχους.

Η Καβάτα δήλωσε ότι ελπίζει ότι η μπορεί να γίνει «καταλύτης για την αλλαγή του συστήματος», καθώς η Ιαπωνία αντιμετωπίζει μια ραγδαία μείωση του ποσοστού γεννήσεων και ένα επίμονο χάσμα μεταξύ των φύλων στην πολιτική ηγεσία. Η χώρα εξέλεξε την πρώτη γυναίκα πρωθυπουργό της μόλις πέρυσι και οι γυναίκες αποτελούν σήμερα λιγότερο από το 15% της Βουλής των Αντιπροσώπων, σύμφωνα με την IPU Parline , η οποία παρακολουθεί τα παγκόσμια δεδομένα για τα εθνικά κοινοβούλια.

«Μέσω αυτού, ελπίζω να ενθαρρύνω όχι μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τους ιδιοκτήτες και τους διευθυντές επιχειρήσεων, όλους όσους ασχολούνται με διάφορα είδη εργασίας, να αγκαλιάσουν αυτά τα γεγονότα της ζωής, την ανατροφή των παιδιών και τον τοκετό… επιτυγχάνοντας παράλληλα μια σωστή ισορροπία με την εργασία τους», δήλωσε ο Kawata στο CNN.

«Στην πραγματικότητα, μου λένε να το κάνω. Το προσωπικό στο κυβερνητικό γραφείο, καθώς και μέλη του κοινού, μου λένε χωρίς δισταγμό ότι πρέπει απλώς να κάνω ένα διάλειμμα», είπε.

Αργή αλλαγή

«Το ίδιο το νομικό πλαίσιο δεν προϋποθέτει ότι οι δήμαρχοι ή ο επικεφαλής του δημόσιου αξιώματος θα λάβουν άδεια μητρότητας», δήλωσε στο CNN η Sawako Shirahase, καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Τόκιο. «Αλλά ταυτόχρονα, κανείς δεν μπορεί να απαγορεύσει (σε ​​κάποιον) να πάρει την άδεια… οπότε είναι μια αρκετά γκρίζα ζώνη».

Η Shirahase δήλωσε ότι ελπίζει ότι οι μελλοντικοί ηγέτες της Ιαπωνίας μπορούν να στραφούν στην Kawata για την καλλιέργεια μιας κουλτούρας καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.

Η Stefanie Schwarte, ερευνήτρια στο Ιαπωνικό Κέντρο του Πανεπιστημίου Ludwig-Maximilian, δήλωσε ότι ενώ η Ιαπωνία έχει αλλάξει αργά όσον αφορά την ισότητα των φύλων, περισσότερες γυναίκες παραβιάζουν τους παραδοσιακούς κανόνες στην πολιτική.

Δείτε ακόμη:

Νετανιάχου: Συγκαλεί έκτακτη συνεδρίαση του Συμβουλίου Ασφαλείας

Αρμενία-βουλευτικές εκλογές: Τι έδειξαν τα αποτελέσματα

Τα τελευταία πέντε χρόνια, ο αριθμός των γυναικών δημάρχων αυξήθηκε από περίπου 50 σε σχεδόν 80 από τους 1.700 και πλέον δήμους στις αρχές του 2026, δήλωσε η Schwarte, επικαλούμενη στοιχεία για τη συμμετοχή των γυναικών στην τοπική αυτοδιοίκηση.

«Μπορούμε επίσης να δούμε όλο και περισσότερες γυναίκες δημάρχους που παραμένουν για δεύτερη, τρίτη, τέταρτη θητεία», είπε, προσθέτοντας ότι αποτελούν παράδειγμα για την επόμενη γενιά ότι ο καθένας – άνδρας ή γυναίκα – μπορεί να υπηρετεί τις κοινότητές του και να κάνει καλή δουλειά.

Η συζήτηση για την άδεια μητρότητας του δημάρχου της Γιαβάτα έρχεται επίσης στο πλαίσιο της δεκαετούς μάχης της ιαπωνικής κυβέρνησης κατά της μείωσης των γεννήσεων. Η χώρα κατέγραψε 671.236 γεννήσεις Ιαπώνων υπηκόων το 2025, ένα νέο ιστορικό χαμηλό, σηματοδοτώντας το 10ο συνεχόμενο έτος μείωσης.

Οι προσπάθειες για την αύξηση των γεννήσεων έχουν επιταχυνθεί τα τελευταία χρόνια, καθώς η πλήρης κλίμακα της δημογραφικής κρίσης έχει γίνει σαφέστερη, με νέες πολιτικές που κυμαίνονται από επιδοτήσεις τοκετού και στέγασης έως την ενθάρρυνση περισσότερων πατέρων να λάβουν άδεια πατρότητας .

Ωστόσο, πολλοί ειδικοί έχουν αποδώσει την πτώση των γεννήσεων στην Ιαπωνία στην βαθιά ριζωμένη κουλτούρα υπερκόπωσης, παράλληλα με το αυξανόμενο κόστος ζωής. Πολλοί νέοι σε αναπαραγωγική ηλικία μπορεί να επιλέξουν να επικεντρωθούν στην καριέρα τους αντί να δημιουργήσουν οικογένεια, καθώς οι εργαζόμενοι σε διάφορους τομείς αναφέρουν τιμωρητικές ώρες, υψηλή πίεση από τους προϊσταμένους και, σε ακραίες περιπτώσεις, «karoshi» – ένας όρος που σημαίνει «θάνατος από υπερκόπωση» και χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις θανατηφόρων καρδιακών και εγκεφαλικών παθήσεων που προκαλούνται από την εργασία.

Ο Kawata δήλωσε στο CNN ότι η αλλαγή παραμένει αργή, καθώς οι χώροι εργασίας και τα κυβερνητικά συστήματα στην Ιαπωνία εξακολουθούν να μην είναι κατάλληλα για τις ανάγκες των γυναικών που σκέφτονται τον τοκετό και τη μητρότητα.

Το χάσμα μεταξύ των φύλων στον χώρο εργασίας της χώρας είναι ελαφρώς υψηλότερο από ό,τι σε άλλες χώρες υψηλού εισοδήματος, με περίπου το 56% των γυναικών να συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό, σε σύγκριση με περίπου 72% των ανδρών, σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα.

«Εργαζόμαστε τώρα για να βελτιώσουμε αυτήν την κατάσταση σιγά σιγά και πιστεύω ότι προχωράμε προς τον σχεδιασμό συστημάτων που στοχεύουν στην επίτευξη της σωστής ισότητας των φύλων».