Δημόσιο: Διακοπή άδειας ανατροφής τέκνου σε περίπτωση μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας (εγκύκλιος)

Εγκύκλιος σχετική με τη διακοπή άδειας ανατροφής τέκνου στην περίπτωση μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας ή επαπειλούμενης κύησης, η βασίζεται στα Σχετικά Άρθρα 52, 53, 55 και 56 του ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας), εξέδωσε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.

Στην εγκύκλιο ειδικότερα, σημειώνεται:

Κατόπιν ερωτημάτων υπηρεσιών σχετικά με την εννεάμηνη άδεια ανατροφής

τέκνου, όπως προβλέπεται στην παρ. 2 του άρθρου 53 του ν. 3528/2007

(Υπαλληλικός Κώδικας) και τη δυνατότητα διακοπής της εφόσον προκύψει ανάγκη

λήψης μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας ή κανονικής άδειας κυοφορίας, σας

ενημερώνουμε τα εξής:

Ο σκοπός χορήγησης της άδειας ανατροφής τέκνου συνίσταται στο να

παράσχει στο γονέα υπάλληλο τη δυνατότητα να αναθρέψει το τέκνο του και

διαφέρει από το σκοπό της μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας, ο οποίος συνίσταται

στο να παρασχεθεί στον υπάλληλο ο απαραίτητος χρόνος ανάρρωσης από ασθένεια.

Ως εκ τούτου, σε περίπτωση που ο/η υπάλληλος ασθενήσει ενόσω βρίσκεται

σε εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου, υποχρεούται να ενημερώσει άμεσα την

υπηρεσία του και να αιτηθεί αναρρωτικής άδειας.

Επισημαίνεται ότι η εν λόγω

διακοπή της άδειας ανατροφής επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, στην περίπτωση που ο

γονέας επιβάλλεται να λάβει μακροχρόνια αναρρωτική άδεια και πληροί τις

προϋποθέσεις που θέτουν οι διατάξεις του άρθρου 56 του ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός

Κώδικας). Δεν επιτρέπεται η διακοπή της άδειας ανατροφής για τη λήψη

βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας.

Η έγκριση και η χορήγηση αναρρωτικής άδειας

διακόπτει την άδεια ανατροφής τέκνου. Μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας

ο/η υπάλληλος λαμβάνει αμέσως την διακοπείσα άδεια ανατροφής και συγκεκριμένα

το διάστημα που υπολείπεται έως τη συμπλήρωση αυτής.

Δείτε ακόμη:

Πώς κατανέμονται οι προσφυγικές ροές στο Αιγαίο (πίνακας)

Υπ. Παιδείας: Διευκρινίσεις για τη λειτουργία σχολείων και νηπιαγωγείων (εγκύκλιος)

Επίσης η εννεάμηνη άδεια ανατροφής διακόπτεται και στην περίπτωση

επαπειλούμενης κύησης εφόσον η υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις λήψης

κανονικής άδειας κυοφορίας της παρ. 3 του άρθρου 52 του ν. 3528/2007

(Υπαλληλικός Κώδικας). Στην περίπτωση αυτή, το υπολειπόμενο διάστημα της

άδειας ανατροφής για το πρώτο τέκνο θα ληφθεί όταν ο/η υπάλληλος έχει

ολοκληρώσει την άδεια ανατροφής για το νέο τέκνο και εφόσον το πρώτο τέκνο δεν

έχει συμπληρώσει το 4ο έτος της ηλικίας του.

Σημειώνεται ότι εξακολουθεί να ισχύει η δυνατότητα διακοπής της άδειας

ανατροφής προκειμένου ο υπάλληλος να παρακολουθήσει το σεμινάριο της

υποχρεωτικής εισαγωγικής εκπαίδευσης (Εγκύκλιος αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/ 590 /οικ.

14346/29.5.2017).

Οι ανωτέρω διευκρινήσεις ισχύουν και για το προσωπικό με σχέση εργασίας

ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ