μισθούς-e330-στο-δήμο-δάφνης-καταγγέλλει-269054
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ | 23.01.2013 | 08:06

Μισθούς €330 στο Δήμο Δάφνης καταγγέλλει το Συνδικάτο ΟΤΑ

Για «τρομοκράτηση και εκβιασμό των εργαζομένων», εν καιρώ ανεργίας, καταγγέλλει το Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής τους δημάρχους και με αφορμή τις προσλήψεις με συμβάσεις έργου στις ανταποδοτικού χαρακτήρα υπηρεσίες του αθλητισμού και του πολιτισμού. «Είναι χαρακτηριστικό το παράδειγμα στο Δήμο Δάφνης-Υμηττού που ζητάνε από τους Γυμναστές να δουλεύουν για 330€ αν έχουν 70 άτομα και το πολύ μέχρι 550€ καθαρά το μήνα αν έχουν 100 άτομα στα προγράμματα τους», αποκαλύπτει και σημειώνει:

«Πατάνε στην ανάγκη για δουλειά για να εφαρμόσουν τις ελαστικές σχέσεις εργασίας βάζοντας εργαζόμενους να δουλεύουν και να πληρώνονται με το κεφάλι δηλαδή με βάση τον αριθμό των παιδιών που συμμετέχουν σε ένα πρόγραμμα στον αθλητισμό, πολιτισμό. Ζητάνε από τους εργαζόμενους να πληρώνουν από την τσέπη τους τις ασφαλιστικές εισφορές στον ΟΑΕΕ αφού είναι με μπλοκάκι και το φόρο εισοδήματος, αυτό σημαίνει ότι θα δουλεύουν για ένα κομμάτι ψωμί».

Σύμφωνα με τη νομική σύμβουλο του Συνδικάτου ΟΤΑ:

«Εν προκειμένω, από το περιεχόμενο των συμβάσεων μίσθωσης έργου, που δίνονται προς υπογραφή στους προσληφθέντες γυμναστές από τα οικεία ΝΠΔΔ, πέραν των άλλων ζητημάτων, προκύπτει πως δεν ανταποκρίνονται ούτε κατ΄ ελάχιστον στις τασσόμενες δια του νόμου προϋποθέσεις για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά καταστρατηγούν τις οικείες διατάξεις του νόμου και παραβιάζουν την έννοια της καλής πίστης και των χρηστών ηθών.

»Συγκεκριμένα, από το περιεχόμενο των επίμαχων συμβάσεων προκύπτει πως δεν καθορίζεται με ακρίβεια και σαφήνεια η αμοιβή που δικαιούνται οι εργαζόμενοι έναντι της παρεχόμενης από μέρους τους εργασίας, αφού για παράδειγμα δεν ορίζεται ούτε καν αριθμητικά η αμοιβή που δικαιούνται έναντι της εργασίας του, ο ακριβής χρόνος καταβολής αυτής κ.λπ., με αποτέλεσμα οι συμβάσεις αυτές να είναι παντελώς αόριστες αφήνοντας πολλά περιθώρια εργοδοτικής αυθαιρεσίας και καταπάτησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, και ως εκ τούτου άκυρες, αντιβαίνουσες ευθέως στις οικείες διατάξεις του νόμου».

Και παρακάτω για το ύψος της αμοιβής: «…όσον αφορά στο ύψος της δικαιούμενης αμοιβής, αυτή θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να είναι τουλάχιστον ίση και ανάλογη με την αμοιβή που δικαιούνται οι εργαζόμενοι της ίδιας ειδικότητας, που απασχολούνται ως μόνιμοι, ή ως εργαζόμενοι εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, στα οικεία Νομικά Πρόσωπα. Ο τυχόν καθορισμός αμοιβής που θα υπολείπεται της νόμιμης αμοιβής που δικαιούνται οι μόνιμοι και εργαζόμενοι αορίστου χρόνου, θα προσκρούει στην αρχή της ισότητας, θα συνιστά κατάφωρη παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας και των προστατευτικών για τους εργαζόμενους διατάξεων του νόμου, και θα οδηγήσει σε εργαζόμενους δύο ταχυτήτων, αφού εργαζόμενοι που παρέχουν την ίδια εργασία θα αμείβονται διαφορετικά».

Συνάντηση με ΠΕΔάρχη Αττικής

Το Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής πραγματοποίησε συνάντηση με τον πρόεδρο της ΠΕΔΑ, δήμαρχο Αγίων Αναργύρων – Καματερού Νίκο Σαράντη, κατήγγειλε αυτές τις συμβάσεις και απαιτείσαι «το ύψος της αμοιβής να είναι τουλάχιστον ίση και ανάλογη με την αμοιβή που δικαιούνται οι εργαζόμενοι της ίδιας ειδικότητας, που απασχολούνται ως μόνιμοι, ή αορίστου χρόνου, στα οικεία Νομικά Πρόσωπα». Του επισήμανε, επίσης, ότι «οι συμβάσεις που καλούνται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι είναι παράνομες και καταστρατηγούν κάθε δικαίωμα του εργαζόμενου».

Η ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΝΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ

ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΟΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 681 του αστικού κώδικα, τα ουσιώδη στοιχεία της μίσθωσης έργου, είναι: α) το έργο, β) η αμοιβή και γ) η γι΄ αυτό συμφωνία.

Η αμοιβή, αποτελεί ουσιώδες στοιχείο της εν λόγω σύμβασης, ο τρόπος δε καταβολής της μπορεί να ποικίλλει και να καθορίζεται βάσει ειδικότερης συμφωνίας των συμβαλλομένων μερών.

Περαιτέρω, σύμφωνα με τη διάταξη του 6 του νόμου 2527/1997, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, για τη σύναψη σύμβασης μίσθωσης έργου από υπηρεσίες και νομικά πρόσωπα του δημοσίου τομέα με φυσικά πρόσωπα, απαιτείται η έκδοση απόφασης του Γενικού Γραμματέα της οικείας Περιφέρειας, με την οποία να καθορίζεται ο αριθμός των προσώπων που θα απασχοληθούν, το συγκεκριμένο έργο που θα εκτελέσουν, το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την ολική ή τμηματική παράδοση του έργου, το συνολικό ποσό της αμοιβής του αναδόχου, ο τόπος εκτέλεσης του έργου κ.λπ.

Εν προκειμένω, από το περιεχόμενο των συμβάσεων μίσθωσης έργου, που δίνονται προς υπογραφή στους προσληφθέντες γυμναστές από τα οικεία Ν.Π.Δ.Δ., πέραν των άλλων ζητημάτων, προκύπτει πως δεν ανταποκρίνονται ούτε κατ΄ ελάχιστον στις τασσόμενες δια του νόμου προϋποθέσεις για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά καταστρατηγούν τις οικείες διατάξεις του νόμου και παραβιάζουν την έννοια της καλής πίστης και των χρηστών ηθών.

Συγκεκριμένα, από το περιεχόμενο των επίμαχων συμβάσεων προκύπτει πως δεν καθορίζεται με ακρίβεια και σαφήνεια η αμοιβή που δικαιούνται οι εργαζόμενοι έναντι της παρεχόμενης από μέρους τους εργασίας, αφού για παράδειγμα δεν ορίζεται ούτε καν αριθμητικά η αμοιβή που δικαιούνται έναντι της εργασίας του, ο ακριβής χρόνος καταβολής αυτής κ.λπ., με αποτέλεσμα οι συμβάσεις αυτές να είναι παντελώς αόριστες αφήνοντας πολλά περιθώρια εργοδοτικής αυθαιρεσίας και καταπάτησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, και ως εκ τούτου άκυρες, αντιβαίνουσες ευθέως στις οικείες διατάξεις του νόμου.

Επομένως, προς διασφάλιση έστω κατ΄ ελάχιστον των επαγγελματικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, θα πρέπει στις συμβάσεις αυτές, να καθορίζεται, ρητά και με σαφήνεια, η αμοιβή που δικαιούνται οι τελευταίοι έναντι της παρεχόμενης από μέρους τους εργασίας. Η αμοιβή αυτή μάλιστα θα πρέπει να αποδεσμευτεί από τον αριθμό των διδασκομένων μαθητών, αφού στην πραγματικότητα, οι γυμναστές παρέχουν την εργασία τους για όλο το χρονικό διάστημα που ορίζει η σύμβαση, ανεξάρτητα από τον αριθμό των διδασκομένων.

Επίσης, θα πρέπει να ορισθεί πως η καταβολή της αμοιβής θα γίνεται τμηματικά, μία φορά το μήνα, διαφορετικά οι όροι εργασίας των εργαζομένων θα είναι δυσανάλογα επαχθείς γι΄ αυτούς. Σε κάθε περίπτωση κάτι τέτοιο (δηλαδή η συμφωνία περί τμηματικής καταβολής της αμοιβής) δεν απαγορεύεται από τις οικείες διατάξεις του νόμου, ούτε συνεπάγεται ακυρότητα των συμβάσεων αυτών, καθώς ο χρόνος και ο τρόπος καταβολής της αμοιβής είναι ζήτημα που καθορίζεται με συμφωνία των συμβαλλομένων μερών.

Τέλος, και όσον αφορά στο ύψος της δικαιούμενης αμοιβής, αυτή θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να είναι τουλάχιστον ίση και ανάλογη με την αμοιβή που δικαιούνται οι εργαζόμενοι της ίδιας ειδικότητας, που απασχολούνται ως μόνιμοι, ή ως εργαζόμενοι εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, στα οικεία Νομικά Πρόσωπα. Ο τυχόν καθορισμός αμοιβής που θα υπολείπεται της νόμιμης αμοιβής που δικαιούνται οι μόνιμοι και εργαζόμενοι αορίστου χρόνου, θα προσκρούει στην αρχή της ισότητας, θα συνιστά κατάφωρη παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας και των προστατευτικών για τους εργαζόμενους διατάξεων του νόμου, και θα οδηγήσει σε εργαζόμενους δύο ταχυτήτων, αφού εργαζόμενοι που παρέχουν την ίδια εργασία θα αμείβονται διαφορετικά.