μετατάξεις-κλειδί-η-πρόσληψη-μέσω-α-297327

ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ | 22.08.2011 | 09:00

Μετατάξεις: «Κλειδί» η πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ για παραμονή σε ΔΕΚΟ

Η πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ ή άλλων διαδικασιών φαίνεται πως θα είναι το «κλεδί» για την παραμονή των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ που θα εξυγιανθούν ή θα συγχωνευθούν, όπως, για παράδειγμα οι φορείς που βρίσκονται στο πρώτο πακέτο εξυγίανσης (Κτηματική Εταιρεία του Δημοσίου, το ΙΓΜΕ, το Εθνικό Ίδρυμα Νεότητας, ο ΟΣΚ κ.λπ. – εκτός από την ΕΡΤ στην οποία θα ισχύσει ειδικό καθεστώς για κατηγορίες εργαζομένων) και αφορά σε περίπου 7.000 δημόσιους υπαλλήλους.

Μεταξύ των σκέψεων στο κυβερνητικό επιτελείο είναι να προηγούνται όσοι έχουν καταλάβει θέσεις μέσω ΑΣΕΠ, ενώ θα έπονται όσοι προσλήφθηκαν με προκηρύξεις που δεν υπάγονταν στον έλεγχο της Ανεξάρτητης Αρχής, καθώς και εκείνοι που πήραν το εισιτήριο μονιμοποίησης έχοντας διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου. Παρόλ’ αυτά, θα ληφθούν υπόψη και άλλα κριτήρια, όπως, π.χ., οι τίτλοι σπουδών, ο χρόνος προϋπηρεσίας, η οικογενειακή κατάσταση κ.ά.

Παράδειγμα

Όπως σημειώνουν χαρακτηριστικά κύκλοι της κυβέρνησης, ενδέχεται σε κάποιους φορείς που θα συγχωνευθούν να απασχολούνται, για παράδειγμα, δέκα λογιστές. Με το οργανόγραμμα του νέου φορέα θα προβλέπονται τρεις θέσεις, και συνεπώς θα γίνει επιλογή μεταξύ των δέκα εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι αυτοί θα μοριοδοτούνται με βάση τα κριτήρια που θα οριστούν και όσοι διαθέτουν τα περισσότερα μόρια θα καταλάβουν τις θέσεις στο νέο φορέα, ενώ οι υπόλοιποι θα ακολουθήσουν τη διαδικασία της εφεδρείας.

Σύμφωνα με πληροφορίες, σε κάθε φορέα δεν αποκλείεται να οριστούν και ανεξάρτητοι τεχνικοί σύμβουλοι, οι οποίοι θα αναλάβουν να καταρτίσουν τα νέα οργανογράμματα και ακολούθως να προχωρήσουν στην αξιολόγηση του προσωπικού.

Η διαδικασία

Σημειώνεται ότι αρχικώς η διαδικασία αξιολόγησης και ορισμού των πλεοναζόντων υπαλλήλων είχε ανατεθεί στις αντίστοιχες διευθύνσεις προσωπικού κάθε φορέα, οι οποίες θα έπρεπε σε διάστημα εννέα μηνών από την απόφαση συγχώνευσης ή εξυγίανσής του να αποφανθούν σχετικά.

Ωστόσο, σύμφωνα με τα νέα δεδομένα, θεωρήθηκε πως πρέπει να υπάρξει ενιαίο πλαίσιο βάσει του οποίου θα γίνεται η αξιολόγηση, καθώς και να καθοριστούν ενιαία κριτήρια μοριοδότησης ώστε να διασφαλιστεί ότι θα τηρηθούν αντικειμενικές διαδικασίες σε όλους τους φορείς.

Το πλεονάζον προσωπικό

Νέα αξιολόγηση περιμένει όσους χαρακτηριστούν πλεονάζον προσωπικό. Καθοριστικό ρόλο θα έχει και σε αυτή την περίπτωση το ΑΣΕΠ, το οποίο οι φορείς οφείλουν να ενημερώσουν για τους υπαλλήλους που πλεονάζουν. Οι πλεονάζοντες υπάλληλοι πρέπει να υποβάλουν στην Ανεξάρτητη Αρχή τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τα προσόντα τους ώστε μετά τη σχετική επεξεργασία να ενταχθούν στον Πίνακα Κατάταξης Πλεονάζοντος Προσωπικού, ενώ θα υπάρχει πρόβλεψη για τη διαμόρφωση χωριστών κατατάξεων ανά κλάδο και ειδικότητα.

Για προηγούμενο σχετικό θέμα, πατήστε εδώ.