ΣΥΠΑ: Ζητά νομοθετική παρέμβαση για την αναγνώριση προϋπηρεσίας υπαλλήλων

Νομοθετική ρύθμιση για την επίλυση σοβαρών ζητημάτων, που σχετίζονται με την αναγνώριση προϋπηρεσίας υπαλλήλων, ζητά ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρεια Αττικής και σε ανακοίνωση του, σημειώνει:

«Σε συνέχεια προηγούμενων εγγράφων μας για την αναγνώριση προϋπηρεσίας των συναδέλφων μας, επανερχόμαστε σε σημαντικά προβλήματα, που σχετίζονται με αυτή.

Αποτελεί αναγκαιότητα η αναγνώριση της προϋπηρεσίας να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους, με όλες τις σχέσεις εργασίας, να γίνεται με απλές διαδικασίες και να έχει πλήρη και ολοκληρωμένα χαρακτηριστικά, τόσο για την μισθολογική, όσο και για την βαθμολογική τους εξέλιξη.

Αποτελεί εξάλλου αναγνώριση της πραγματικότητας η θέση αυτή και συγκεκριμένα:

Είναι ή δεν είναι γεγονός ότι όλο και σε μεγαλύτερη ηλικία προσλαμβάνονται οι συνάδελφοι στο δημόσιο και επομένως δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται ως «νέοι» υπάλληλοι;

Είναι ή δεν είναι γεγονός ότι εάν μια επιχείρηση έχει κλείσει δεν μπορεί να γίνεται απαιτητό δικαιολογητικό, που δεν μπορεί να προσκομιστεί από τον εργαζόμενο και εν προκειμένω η σχετική βεβαίωση του εργοδότη;

Υπάρχει καμιά λογική στην απαίτησή σας να έχει ένα ΝΠΙΔ του Δημοσίου την ίδια μορφή και σήμερα, προκειμένου να αναγνωριστεί σχετική προϋπηρεσία; Εσείς που υλοποιείτε την πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων και εκχωρήσεων αρμοδιοτήτων έρχεστε και ρίχνετε την ευθύνη στους εργαζόμενους και απαιτείτε προκειμένου να γίνει η αναγνώριση προϋπηρεσίας τους στο ΝΠΙΔ να έχει αυτό την ίδια μορφή σήμερα;

Υπάρχει καμιά λογική στην απαίτησή σας προκειμένου να γίνει αποδεκτή η «συνάφεια» της προϋπηρεσίας, να συσχετίζεται με την σημερινή «κατηγορία» του υπαλλήλου, κι όχι με αυτήν που είχε όταν προσλήφθηκε, αφού η προϋπηρεσία αφορά προγενέστερο της πρόσληψης χρόνο και ιδιαίτερα στις περιπτώσεις εκείνες κατά τις οποίες η «κατηγορία» του υπαλλήλου δεν συνδέεται με ανάληψη από τον υπάλληλο ιδιαίτερων καθηκόντων (πχ ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού και ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού);

Μετά όλων των παραπάνω ζητάμε να προχωρήσετε σε ρύθμιση ώστε να μην απαιτείται βεβαίωση εργοδότη στις περιπτώσεις που έχει κλείσει η επιχείρηση και η προϋπηρεσία του υπαλλήλου αποδεικνύεται από άλλα έγγραφα και δεδομένα, να αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία και στα ΝΠΙΔ του Δημοσίου, που έχουν αλλάξει μορφή, να αναγνωρίζεται η συνάφεια της προϋπηρεσίας ανεξάρτητα από την κατηγορία σημερινής ένταξης του υπαλλήλου και γενικά η αναγνώριση της προϋπηρεσίας να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους, με όλες τις σχέσεις εργασίας, να γίνεται με απλές διαδικασίες και να έχει πλήρη και ολοκληρωμένα χαρακτηριστικά, τόσο για την μισθολογική, όσο και για την βαθμολογική τους εξέλιξη.»

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ, ΣΥΠΑ, ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ, ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ, ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ