Παραδοχή στρατιωτικών: Παίρνουμε αυξήσεις με το νέο μισθολόγιο (έγγραφο)

Αυξήσεις δίνονται στους στρατιωτικούς μέσω του νέου Ενιαίου Μισθολογίου, όπως παραδέχεται και Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ). «Σε κάθε περίπτωση οι αυξήσεις που προκύπτουν από το τελικό πληρωτέο ποσό στους δικαιούχους, αποτελούν ένα μικρό μόνο ποσοστό των περικοπών που υπέστησαν την τελευταία εξαετία και θα πρέπει να λογίζονται περισσότερο ως ορθολογικοποίηση της μισθολογικής αξίας του παραγόμενου έργου και όχι ως απώλεια διαφυγόντων κερδών, αφού τα ποσά που αποδίδονται δεν ξεπερνούν τα αντίστοιχα των δημοσίων υπαλλήλων και ταυτόχρονα υπολείπονται τουλάχιστον κατά 28% των καθαρών αποδοχών που ελάμβαναν οι στρατιωτικοί το 2009», αναφέρει χαρακτηριστικά η ΠΟΕΣ

.Προσθέτει, δε, ότι «από το 9,7% της αύξησης της τακτικής μισθολογικής δαπάνης το 3,7% αντιστοιχεί στο κόστος πλήρους εφαρμογής της απόφασης 2193/2014 της Ολομέλειας του ΣτΕ…. Εν τέλει το προτεινόμενο νέο ειδικό μισθολόγιο των στρατιωτικών ενσωματώνει πλήρως το σκεπτικό των αμετάκλητων αποφάσεων της Ολομέλειας του ΣτΕ, που απαγορεύουν οποιαδήποτε μείωση των αποδοχών των στρατιωτικών, πέρα από τα επίπεδα, που αυτές βρίσκονταν, την 31.7.2012 και επιπλέον υπογραμμίζουν ότι η θέσπιση νέου ειδικού μισθολογίου στο μέλλον, θα πρέπει να σέβεται τις ιδιαίτερες συνθήκες άσκησης του επαγγέλματος των στρατιωτικών και τη φύση της αποστολής τους, σύμφωνα με τη νομολογία του Δικαστηρίου και τη Συνταγματική επιταγή», προσθέτει.

 ΣΤΟΧΟΙ του Νέου Μισθολογίου
Το νέο ειδικό μισθολόγιο επιδιώκει να πετύχει τα εξής:

1. Απλοποίηση του συστήματος υπολογισμού των αποδοχών.
2. Σύνδεση των αποδοχών με το διοικητικό βαθμό, τη φέρουσα ευθύνη, το επίπεδο εκπαίδευσης και το χρόνο απασχόλησης.
3. Δικαιότερη και ορθολογικότερη κλιμάκωση των μισθολογικών κλιμακίων και του ΕΧΥ μέχρι τα 38 έτη.
4. Ορθολογικότερη κατανομή του μισθολογικού κόστους προς άμβλυνση των διαφορών μεταξύ υψηλόβαθμων και χαμηλόβαθμων στελεχών, διατηρώντας παράλληλα τη σχετική διαφορά θέσης – αμοιβής.
5. Δημιουργία κινήτρων παραμονής.
6. Αύξηση των κρατήσεων υπέρ κύριων ασφαλιστικών φορέων και μετοχικών ταμείων προς ενίσχυση των αποθεματικών τους.
7. Θεσμοθέτηση αμοιβής για την υπερωριακή εργασία.

ΕΓΓΡΑΦΟ