Μισθολογική κατάταξη μέσω κινητικότητας -Καταγγελίες για κατάταξη σε χαμηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο

Με μια απαράδεκτη ερμηνεία του νόμου της κινητικότητας (ν.4440/2016) έρχονται αντιμέτωποι υπάλληλοι των Περιφερειών, αυτό σημειώνει σε επιστολή του, ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής, την οποία απέστειλε στα υπουργεία Οικονομικών και Εσωτερικών και σημειώνει:

Συγκεκριμένα οι υπάλληλοι, που είχαν αναγνωρίσει στο φορέα προέλευσης μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, στον φορέα υποδοχής δεν αναγνωρίζεται, με αποτέλεσμα να μην κατατάσσονται στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο, που κατείχαν πριν την μετάταξή τους.

Αναφερόμαστε στις περιπτώσεις, που η μετάταξη γίνεται στον ίδιο κλάδο και επομένως ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του συγκεκριμένου κλάδου. Εξάλλου σύμφωνα και με το άρθρο 30 του ν.3528/2007 ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να «εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή της ειδικότητας του».

Αμφισβητούνται με αυτές τις ερμηνείες τα καθήκοντα των υπαλλήλων, που απορρέουν από τον κλάδο ή την ειδικότητα με την οποία διορίστηκαν, αμφισβητείται η απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου του φορέα προέλευσης περί συνάφειας του μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και έμμεσα η συνάφεια της προϋπηρεσίας που παρείχαν.

Οι υπηρεσίες ανακάλυψαν νομοθετικό κενό!!! στο άρθρο 13 του ν. 4440/2016, με το οποίο αντικαταστάθηκε το άρθρο 71 του ν.3528/2007, σύμφωνα με την παρ. 2 του οποίου «ο υπάλληλος μετατάσσεται με το βαθμό και το μισθολογικό κλιμάκιο που κατέχει.

Δείτε ακόμη:

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Στήριξη στη πρόεδρο του Συλλόγου Εργαζόμενων ΟΤΑ Νομού Μαγνησίας

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Προσπάθεια εκχώρησης της αποκομιδής απορριμμάτων σε ιδιώτη από δημοτική αρχή

Και εμείς αναρωτιόμαστε; Σκοπιμότητα ή αβλεψία;

Ότι και να είναι, οφείλουμε να παρατηρήσουμε ότι οι «υπηρεσίες» «διυλίζουν τον κώνωπα…», όταν πρόκειται δικαιώματα των εργαζομένων και «…καταπίνουν την κάμηλον» όταν πρόκειται για κρατικές «υποχρεώσεις» προς τους επιχειρηματίες, τις οποίες οι κυβερνήσεις τακτοποιούν με μεγάλη ταχύτητα.

Απαιτούμε να ρυθμιστούν νομοθετικά αμέσως όλα τα σχετικά ζητήματα, που αφορούν τόσο τις μετατάξεις σε άλλο φορέα, όσο και τις μετατάξεις σε ανώτερη κατηγορία, που επίσης σε αρκετούς φορείς οι εργαζόμενοι κατατάσσονται σε χαμηλότερο από το προβλεπόμενο μισθολογικό κλιμάκιο.