Μέρες άδειας αναψυχής-Πως επηρεάζονται λόγω αδικαιολόγητης απουσίας

Αρχικά, τα χρονικά διαστήματα αποχής του μισθωτού από την εργασία του που οφείλονται σε αδικαιολόγητη απουσία αυτού,

έχουν ως συνέπεια το συμψηφισμό της κανονικής ετήσιας άδειάς του.

Συγκεκριμένα, για κάθε μέρα αδικαιολόγητης απουσίας του μισθωτού, ο εργοδότης δικαιούται να περικόψει και μια ημέρα άδειας.

Αντιθέτως, τα χρονικά διαστήματα απουσίας του μισθωτού λόγω ασθένειας βραχείας διάρκειας, θεωρούνται ως χρόνος πραγματικής απασχόλησης και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες κανονικής άδειάς του. Σε περίπτωση όμως μακροχρόνιας ασθένειας, η οποία δηλαδή υπερβαίνει τα όρια της βραχείας ασθένειας, εφόσον ο εργαζόμενος δεν έχει εξαντλήσει την κανονική του άδεια, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει τις ημέρες που υπερβαίνουν να όρια της βραχείας ασθένειας, με την οφειλόμενη άδεια.

Πηγή: Δικηγόρος Εργατολόγος

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ, ΜΕΡΕΣ, ΑΔΕΙΑΣ, ΑΝΑΨΥΧΗΣ


ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ

ΕΓΓΡΑΦΗ NEWSLETTER

ΕΝΗΜΕΡΩΘΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΓΙΑ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΘΕΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΧΩΡΟ ΤΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΗΣ ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΟΛΟ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ!