μειωμένο-ωράριο-συμβασιούχου-κέντρο-569356
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ | 21.12.2018 | 22:53

Μειωμένο ωράριο συμβασιούχου κέντρου κοινότητας -Τι ισχύει

Στη σελίδα του ΜΕΤΑ-ΟΤΑ αναρτήθηκε ενημέρωση σχετικά με το μειωμένο ωράριο συμβασιούχου κέντρου κοινότητας.

Συγκεκριμένα:

Ερώτηση: Στις 02/10/2017 προσλήφθηκε στο Κέντρο Κοινότητας του Δήμου μας μία ψυχολόγος. Όταν προσλήφθηκε ήταν οκτώ (8) μηνών έγκυος και έλαβε την προβλεπόμενη άδεια. Στις 02/10/2018 ανανεώθηκε η σύμβασή της και μας ζήτησε να πάρει το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται. Είναι συμβασιούχος ορισμένου χρόνου διάρκειας ενός (1) έτους, η οποία ανανεώθηκε για ακόμη έναν χρόνο. Μπορεί να πάρει το μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα την ημέρα για έξι μήνες, μέχρι το τέλος της σύμβασής της; Το δικαίωμα προκύπτει από την τελευταία Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.;

Απάντηση : Τα «Κέντρα Κοινότητας» στελεχώνονται από υπαλλήλους με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. (παρ.3.1 άρθρο 4 ΚYA Δ23/οικ. 14435/1135/29.03.2016 (ΦΕΚ 854/30.03.2016 τεύχος Β’).

Ειδικά για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, εφαρμόζονται οι παρ. 1, 2, 3, 5 του άρθρου 57, η παρ. 6 του άρθρου 60 και το άρθρο 67 του Ν. 3584/2007 (άρθρο 177 παρ. 2 του Ν. 3584/2007, άρθρο 2 παρ. 1 της ΣΣΕ της ΠΟΕ ΟΤΑ 2018 ΠΚ 15/06.08.2018). Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 177 παρ. 2 τελευταίο εδ. του Ν.3584/2007)

Συνεπώς για την άδεια του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ισχύει εν προκειμένω η εργατική νομοθεσία.

Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας της παρ. 1 του άρθρου 8 του Π.Δ./τος 176/1997, την οποία η αναφερόμενη στο ερώτημά σας υπάλληλος δικαιούταν και σύμφωνα με τα δεδομένα του ερωτήματός σας, έλαβε, δικαιούται την λήψη του προβλεπόμενου από το άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, μειωμένου ωραρίου («άδειας») θηλασμού και φροντίδας παιδιών και συγκεκριμένα για χρονικό διάστημα τριάντα μηνών μετά την λήξη της άδειας λοχείας, η εν λόγω εργαζομένη δικαιούται είτε να προσέρχεται αργότερα, είτε να αποχωρεί νωρίτερα από την εργασία της κατά μία ώρα κάθε ημέρα. Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το εν λόγω ημερήσιο ωράριο μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και κατά μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες. Τέλος το ανωτέρω αναφερόμενο μειωμένο ωράριο «άδεια» θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται η εργαζόμενη με αίτησή της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για την φροντίδα του παιδιού. Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά (άρθρα 8 & 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε των ετών 2004-2005).