Λύση σύμβασης & προειδοποίηση απόλυσης-Τι ισχύσει σε περίπτωση εγκυμοσύνης

Κατ’ αρχήν, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη.

Κρίσιμος συνεπώς χρόνος, είναι αυτός της καταγγελίας της σύμβασης.

Στις περιπτώσεις που η καταγγελία συντελείται με προειδοποίηση, η καταγγελία θεωρείται ότι λαμβάνει χώρα τη στιγμή της προειδοποίησης και όχι κατά τη λύση της σύμβασης που συντελείται μετά το πέρας του χρόνου προειδοποίησης. Επομένως, αν η εργαζόμενη δεν είναι έγκυος κατά την προειδοποίηση της απόλυσης, τότε η μετέπειτα εγκυμοσύνη δεν επιδρά στο κύρος της καταγγελίας της σύμβασης, με αποτέλεσμα τη νομιμότητα της απόλυσης.

Πηγή: Δικηγόρος Εργατολόγος