Live η παρουσίαση του εργασιακού νομοσχεδίου

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης παρουσιάζει το εργασιακό σχέδιο νόμου με όλες τις αλλαγές που αφορούν το ωράριο εργασίας, τις άδειες των πατέρων, τις υπερωρίες, την Κυριακάτικη εργασία, τις αυξημένες ημέρες αργίας και το νέο πλαίσιο για την τηλεργασία και την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Δίνεται η δυνατότητα απασχόλησης για έως 10 ώρες την ημέρα για διάστημα έως έξι μήνες υπό προϋποθέσεις, διευρύνεται το όριο των υπερωριών στις 150 από 120, οριοθετείται η τηλεργασία και τροποποιείται ο συνδικαλιστικός νόμος και ο τρόπος προκήρυξης απεργίας με την εισαγωγή της ηλεκτρονικής ψήφου.

Τι αλλάζει για όσους εργάζονται με 8ωρο

Με τις νέες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου δεν καταργείται το 8ωρο δίνεται όμως η δυνατότητα εφαρμογής του δεκάωρου για έξι μήνες χωρίς επιπλέον αμοιβή αλλά με μείωση ωραρίου το επόμενο διάστημα ή με ρεπό ή με αύξηση των ημερών άδειας.

Αναλυτικότερα οι ιδιωτικοί υπάλληλοι θα μπορούν να απασχολούνται μέχρι και 10 ώρες την ημέρα χωρίς επιπλέον αμοιβή για ένα εξάμηνο συνεχόμενα.

Αναλυτικότερα επιχειρήσεις -εργοδότες θα μπορούν να απασχολούν επιπλέον δυο ώρες την ημέρα το προσωπικό και στη συνέχεια να τις συμψηφίζουν για το επόμενο αντίστοιχο διάστημα με μείωση ωραρίου ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας ή συνδυασμό μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως.

Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη στο σχέδιο νόμου η διευθέτηση του χρόνου θα μπορεί να γίνει με ατομική σύμβαση συμφωνίας εργοδότη- εργαζόμενου μόνο εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή ένωση προσώπων ή δεν επιτευχθεί η κατάρτιση της συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Θα επιτρέπεται μόνον εάν η επιχείρηση διαθέτει και λειτουργεί ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων της, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό με το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, σε πραγματικό χρόνο.

Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους έξι μήνες σε διάστημα δώδεκα μηνών.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη.

Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.

Κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης η ημερήσια απασχόληση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 10 ώρες.

Comments are closed.


Recent Posts

Μονή Πετράκη: Στην Υποδιεύθυνση Ασφάλειας Αθηνών ο 37χρονος ιερέας

Στην Υποδιεύθυνση Ασφάλειας Αθηνών έχει οδηγηθεί ο 37χρονος ιερέας που συνελήφθη μετά την επίθεση με καυστικό υγρό σε επτά μητροπολίτες…

1 λεπτό ago

Ποιοι συνταξιούχοι θα λάβουν νέες προκαταβολές συντάξεων τον Ιούλιο

Διπλή πληρωμή προκαταβολών συντάξεων σχεδιάζεται από τα ταμεία για τα τέλη του ερχόμενου μήνα. Ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr από αρμόδια…

7 λεπτά ago

ΣΥΡΙΖΑ: Στη Βουλή ο ρόλος των ΜΜΕ στην υπόθεση της γυναικοκτονίας στα Γλυκά Νερά

Στη Βουλή φέρνει ο ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία το θέμα του ρόλου των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης στην υπόθεση της γυναικοκτονίας στα Γλυκά…

24 λεπτά ago

Τράγκας «διέγραψε» Νικολόπουλο

Ακόμα δεν ιδρύθηκε το «κόμμα Τράγκα» και κινδυνεύει με διάλυση, καθώς κάθε τόσο ανακοινώνονται αποχωρήσεις ή διαγραφές από το «Κίνημα…

34 λεπτά ago

Βιασμός στα Πετράλωνα: Δίωξη για δύο κακουργήματα σε βάρος του κατηγορούμενου

Ποινική δίωξη για δύο κακουργήματα και δύο πλημμελήματα ασκήθηκε από τον εισαγγελέα σε βάρος του 35χρονου που κατηγορείται για τον…

41 λεπτά ago

Πωλητήριο στο Open;

Επιμένουν τα δημοσιεύματα που κάνουν λόγο για οριστική απόφαση του Ιβάν Σαββίδη να αποχωρήσει από την ιδιοκτησία του Open πουλώντας…

50 λεπτά ago