Ετήσια άδεια: Τι δικαιούται ένας εργαζόμενος εάν δεν λάβει όλες τις ημέρες

Τι δικαιούται ένας εργαζόμενους εάν δεν έλαβε όλες τις ημέρες της ετήσιας άδειάς του;

Απάντηση στο ερώτημα δίνει μιλώντας στο in.gr ο Δικηγόρος – Εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος.

Η χορήγηση της κανονικής άδειας, πρέπει υποχρεωτικά να γίνεται εντός έκαστου ημερολογιακού έτους. Η τελευταία μέρα του ημερολογιακού έτους θεωρείται ως «δήλη μέρα», από την πάροδο της οποίας αρχίζει η υπερημερία του εργοδότη.

Μολονότι, η μεταφορά της (αυτούσιας) άδειας σε επόμενο χρόνο απαγορεύεται, τυχόν άδεια ή τμήμα άδειας που δεν χορηγήθηκε έως και την 31η Δεκεμβρίου, μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση, η οποία δύναται να εκπληρωθεί στα επόμενα έτη, εφόσον παραμένει ανικανοποίητη.

Η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας, αποτελεί αστική κύρωση κατά του εργοδότη και συνίσταται σε υποχρέωση καταβολής στον μισθωτό, αυξημένων κατά 100% των αποδοχών αδείας του, εφόσον συντρέχει πταίσμα του εργοδότη. Ωστόσο, η προσαύξηση αυτή δεν επεκτείνεται και στο επίδομα αδείας.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ, ΑΔΕΙΑ, ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ, ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ, ΕΤΗΣΙΑ


ΕΓΓΡΑΦΗ NEWSLETTER

ΕΝΗΜΕΡΩΘΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΓΙΑ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΘΕΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΧΩΡΟ ΤΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΗΣ ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΟΛΟ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ!