ΔΑΣ Δ.Θεσσαλονίκης: Καταγγέλλει τον νέο Ο.Ε.Υ -Προβλέπει 1.000 θέσεις συμβασιούχων ορισμένου χρόνου

Ανακοίνωση – καταγγελία για το σχέδιο του νέου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ) του δήμου Θεσσαλονίκης, εξέδωσε η συνδικαλιστική παράταξη ΔΑΣ, στην οποία σημειώνει:

“Στα μέσα Ιούνη η διοίκηση Μπουτάρη παρουσίασε στους προϊσταμένους των υπηρεσιών του δήμου την πρότασή της για την «Αναδιάρθρωση των Υπηρεσιών του δήμου Θεσ/νίκης». Βάσει του σχεδίου που παρουσιάστηκε γίνονται αρκετές αλλαγές στον Ο.Ε.Υ.- υπηρεσιακοί παράγοντες μιλούν για συνολική ανατροπή του Ο.Ε.Υ. Θυμίζουμε ότι η διοίκηση Μπουτάρη το 2013, όταν παρουσίασε τον οργανισμό που είναι σε ισχύ, έκανε λόγο για έναν οργανισμό «πρότυπο για τους άλλους δήμους». Το τι προβλήματα δημιούργησε είναι γνωστά στους εργαζόμενους του δήμου.

Κάποιες ενδεικτικές επισημάνσεις για τις «αναδιαρθρώσεις» του Ο.Ε.Υ. :

– Αναμενόμενο ότι θα κινείται στα πλαίσια της αντιλαϊκής-αντεργατικής πολιτικής που εφαρμόζεται από όλες τις κυβερνήσεις, με τους δήμους να λειτουργούν ως προέκταση της κεντρικής διοίκησης.

– Ο Ο.Ε.Υ. αναπροσαρμόζεται σύμφωνα με τους στόχους και την πολιτική της διοίκησης Μπουτάρη π.χ. ενισχύεται η διεύθυνση δημοτικής αστυνομίας με τη μεταφορά σε αυτήν δύο τμημάτων από τη διεύθυνση προσόδων. Στόχος της διοίκησης το αποτελεσματικότερο και μεγαλύτερο χαράτσωμα του λαού της πόλης για να διασφαλιστούν τα κέρδη της ιδιωτικής μεγαλοεταιρίας με την οποία συνεταιρίσθηκαν στο λεγόμενο «σύστημα ελεγχόμενης στάθμευσης». Σκοπός τους να μετατρέψουν όλη την πόλη σε πάρκιγκν επί πληρωμή.

Άλλο καθαρό παράδειγμα της πολιτικής και των στόχων της διοίκησης Μπουτάρη: αφού πρώτα ιδιωτικοποίησαν σχεδόν πλήρως την υπηρεσία πρασίνου έναντι εκατομμυρίων ευρώ και την αποψίλωσαν από προσωπικό, έρχονται τώρα, με τον νέο Ο.Ε.Υ. να καταργήσουν δύο τμήματά της.

– Το τμήμα προμηθειών μετατρέπεται σε «διεύθυνση προμηθειών και δημοπράτησης έργων». Με αυτή την αλλαγή λένε ότι θα λύσουν τα προβλήματα των διαγωνισμών προμηθειών και έργων. Συνάδελφοι με εμπειρία κάνουν λόγο για μεγαλύτερα προβλήματα που θα αντιμετωπίσουν οι υπηρεσίες. Αυτό που γνωρίζουμε είναι ότι εκεί που η διοίκηση θέλει να προχωρήσουν οι διαγωνισμοί, προχωράνε π.χ. ιδιωτικοποίηση μηχανουργείου, πρασίνου κ.α. Κολλάνε μόνο όταν πρόκειται να προμηθευτούν υλικά οι υπηρεσίες του δήμου, όπως ανταλλακτικά για τα οχήματα για να δουλέψει το μηχανουργείο με τους εργαζόμενους του δήμου , Μ.Α.Π. για τους εργαζόμενους, γραφική ύλη και άλλα υλικά για τις διοικητικές υπηρεσίες κ.α.

– Δημιουργούν νέα αυτοτελή τμήματα που υπάγονται απευθείας στον δήμαρχο, όπως το «γραφείο υπηρεσιακής ακεραιότητας» για να «αντιμετωπιστούν ζητήματα ηθικής ακεραιότητας»(θυμίζει το γραφείο Α2 των στρατιωτικών μονάδων). Ενισχύεται η παρέμβαση του δημάρχου που θα μπορεί να ελέγχει απευθείας τις υπηρεσίες και τους εργαζόμενους (και όχι οι προϊστάμενοι),θα μπορούν δήμαρχος και διοίκησή του να παρεμβαίνουν και τυπικά- θα το λέει ο οργανισμός- στην δουλειά των εργαζομένων. Δημιουργούν έναν ασφυκτικό έλεγχο σε υπηρεσίες και εργαζόμενους.

– Σύμφωνα με αρκετούς συναδέλφους, με την «αναδιάρθρωση» του οργανισμού ο «αντιγραφειοκράτης» Μπουτάρης, δημιουργεί περισσότερη γραφειοκρατία που ούτε στους νόμους υπάρχει. Χαρακτηριστικό είναι ότι το σχέδιο του νέου Ο.Ε.Υ. δεν περιγράφει αρμοδιότητες αλλά αναλυτικά διαδικασίες. Σύμφωνα πάλι με συναδέλφους, στο σχέδιο υπάρχουν διατάξεις που αντιβαίνουν τη νομοθεσία.

Δείτε ακόμη:

Πάτρα: Απεργία εμποροϋπαλλήλων για την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας

Παραχωρείται οριστικά το θαλάσσιο μέτωπο της Πάτρας στο δήμο για 99 χρόνια (τροπολογία)

– Συνεχίζεται να μην αποτυπώνεται στον Ο.Ε.Υ. ο αριθμός και οι ειδικότητες των εργαζομένων ανά υπηρεσία- αυτά καθορίζονται με απόφαση δημάρχου. Διατηρούνται οι λεγόμενες «προσωρινές- προσωποπαγείς θέσεις», οι οποίες, όπως λένε οι νόμοι τους, «καταργούνται όταν κενωθούν με οποιοδήποτε τρόπο». Συνεχίζουν το καθεστώς των ελαστικών σχέσεων εργασίας, προβλέπουν 1.000 θέσεις συμβασιούχων ορισμένου χρόνου.

Με τις νέες προτάσεις της διοίκησης δεν πέφτουμε από τα σύννεφα όπως άλλοι. Οι προτάσεις της διοίκησης πατούν πάνω στον οργανισμό που έγινε το 2013. Η διοίκηση Μπουτάρη εφαρμόζει την αντιλαϊκή πολιτική όλων των κυβερνήσεων, είτε ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, είτε ΣΥΡΙΖΑ. Ο Ο.Ε.Υ. είναι ένα εργαλείο στα πλαίσια άσκησης της πολιτικής τους. Ο Μπουτάρης και οι δικοί του δεν κρύβουν τους στόχους και το «όραμα» τους για τον δήμο. Θέλουν δήμο Α.Ε. με μάνατζερ, υποστελεχομένες όσες υπηρεσίες απομείνουν, για να εξυπηρετούν τις ιδιωτικές μεγαλοεταιρίες που λυμαίνονται τον δήμο, και τον λαό της πόλης να χαρατσώνεται διπλά και τριπλά, αφού όπως λέει κυνικά ο δήμαρχος «ούτε το γάλα της μάνας δεν είναι τζάμπα». Το θέμα δεν είναι μόνο ότι ο Ο.Ε.Υ. δεν θα είναι λειτουργικός, αλλά κύριο είναι τι κατευθύνσεις δίνει και τι στόχους εξυπηρετεί.

Είμαστε αντίθετοι στις αλλαγές που θέλουν να κάνουν και συνολικά με τον Ο.Ε.Υ. του δήμου. Καλούμε τους συναδέλφους να παραστούν στο δημοτικό συμβούλιο όταν θα φέρει η διοίκηση για ψήφιση την «αναδιάρθρωση» του οργανισμού.

Διεκδικούμε:

 Δημοτικές υπηρεσίες με αποκλειστικά δημόσιο- κοινωνικό χαρακτήρα, πλήρως στελεχωμένες με εργαζόμενους και εξοπλισμένες με όλα τα απαραίτητα μέσα και υλικά. Αποκλειστικά κρατική χρηματοδότηση των δήμων. Να φορολογούνται βιομήχανοι, εφοπλιστές και μεγαλοεταιρείες και όχι να φοροαπαλλάσονται και να χαρατσώνεται οι εργαζόμενοι.

 Μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες των δήμων.

 Να φύγουν οι ιδιωτικές εταιρίες από τις δημοτικές και δημόσιες υπηρεσίες.

Γραμματεία της ΔΑΣ”