Άρνηση αποζημίωσης από τον εργοδότη σε περίπτωση απόλυσης-Τι ισχύει

Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει αποζημίωση στον απολυόμενο υπάλληλο, ειδάλλως η απόλυση είναι άκυρη.

Επομένως, σε περίπτωση μη καταβολής αποζημίωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αντιδράσει διαζευκτικά με δύο τρόπους.

Πρώτον, μπορεί  να θεωρήσει ότι η απόλυσή του ισχύει

και ως εκ τούτου να απαιτήσει την νομίμως οφειλόμενη αποζημίωσή του.

Δεύτερον, μπορεί να θεωρήσει ότι η απόλυσή του είναι άκυρη

Δείτε ακόμη:

Τσίπρας σε συμβασιούχους ΟΑΕΔ στο Δημόσιο: Διώχνουν 4.000 για να πάρουν 500

ΑΣΕΠ 3Κ: Πώς απελευθερώνονται οι αμοιβαίες μετατάξεις (έγγραφο)

και ότι συνεπώς η ατομική σύμβαση εργασίας του εξακολουθεί να ισχύει.

Στην τελευταία περίπτωση, αν ο εργοδότης, καθυστερήσει να του καταβάλει το μισθό του, δικαιούται να ζητήσει μισθούς υπερημερίας.

Πηγή: Δικηγόρος Εργατολόγος