ανοίγει-η-πόρτα-για-μονιμοποίηση-συ-301113

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ | 19.05.2011 | 12:16

Ανοίγει η «πόρτα» για μονιμοποίηση συμβασιούχων ΑμεΑ μέσω δικαστηρίου

Το πράσινο φως για τη μονιμοποίηση χιλιάδων συμβασιούχων ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) στον ευρύτερο δημόσιο τομέα ανάβει δικαστική απόφαση-σταθμός του Πρωτοδικείου Αθηνών, που αρνείται να εφαρμόσει τη συνταγματική διάταξη που απαγορεύει τις μονιμοποιήσεις, δίνοντας προβάδισμα στη συνταγματική ρύθμιση που επιβάλλει στο κράτος να παίρνει ειδικά μέτρα για την προστασία της αναπηρίας, εξασφαλίζοντας σε ΑμεΑ την επαγγελματική ένταξη και συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας (άρθρο 21 του Συντάγματος).

Το σκεπτικό της απόφασης

Συγκεκριμένα, το Πρωτοδικείο Αθηνών έκανε δεκτή την αίτηση ασφαλιστικών μέτρων που υπέβαλαν διά του δικηγόρου τους Δημήτρη Βερβεσού οι 13 συμβασιούχοι ΑμεΑ, ηλικίας 22 έως 36 ετών, με ποσοστά αναπηρίας 50-80%, που απασχολούνταν από τα τέλη του 2004 με συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε προγράμματα του ΟΑΕΔ ως υπάλληλοι γραφείου, αποθηκάριοι, κλητήρες.

Το Πρωτοδικείο Αθηνών έκρινε ότι τα ΑμεΑ στην πραγματικότητα κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, και γι’ αυτό πρέπει η σύμβασή τους να θεωρηθεί αορίστου χρόνου, να εξακολουθήσει η απασχόλησή τους σε διάφορες θέσεις εργασίας (υπάλληλοι γραφείου, αποθηκάριοι, κλητήρες κ.λπ.) και να υποχρεωθεί ο δήμος να τους πληρώσει και μισθούς υπερημερίας, από τότε που έληξε η σύμβασή τους.

Το δικαστήριο διαπιστώνει ότι δεν ισχύει για τις συμβάσεις αυτές η νομολογία που απαγορεύει ρητά τη συνέχισή τους βάσει του άρθρου 103 παρ. 7, 8 του Συντάγματος, «αφού το νομοθετικό καθεστώς που εδράζεται στην αρχή της ανάγκης ειδικής προστασίας των ΑμεΑ, δηλαδή το άρθρο 21 του Συντάγματος και ο ν. 2643/98, είναι ειδικό έναντι των απαγορευτικών διατάξεων» όπως αναφέρει η απόφαση.

Στη δικαστική απόφαση σημειώνεται επίσης ότι ο ν. 2643/98, που πρόβλεψε τις προσλήψεις ΑμεΑ με προστατευτικό καθεστώς, «απολαμβάνει συνταγματικού ερείσματος», ενώ για τα ειδικά προγράμματα του ΟΑΕΔ, με γνώμονα το άρθρο 21 του Συντάγματος, τονίζεται ότι «ο ν. 3227/04 δίνει τη δυνατότητα να απασχοληθούν ΑμεΑ και μετά τη λήξη των προγραμμάτων».

Επιβάλλει, μάλιστα, την άμεση καταβολή μισθών υπερημερίας για τρεις μήνες (ποσά 2.500 ευρώ έως 2.845 ευρώ σε συμβασιούχους με μηνιαίες αποδοχές 834 ευρώ έως 948 ευρώ), κρίνοντας ότι έχουν περιέλθει σε οικονομική αδυναμία και υπογραμμίζοντας ότι έχουν απόλυτη ανάγκη να συνεχίσουν να εργάζονται, λαμβανομένου υπόψη και του ότι λόγω της αναπηρίας τους είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρουν άλλη εργασία.