Τηλεργασία: Η «επιλογή» να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη σας για να συνεχίσετε από το σπίτι

Είναι γεγονός, ότι σε πολλές εταιρείες η καθημερινότητα που αρκετοί συνήθισαν αρχίζει να αλλάζει.

Ο εμβολιασμός και η άρση των περιορισμών έχουν οδηγήσει πολλούς εργοδότες να εκπέμπουν σήματα επιστροφής στο γραφείο.

Ωστόσο, η συζήτηση περί επιστροφής αρχίζει να φουντώνει και ορισμένοι εργαζόμενοι δεν επιθυμούν να γυρίσουν στο γραφείο. Μπορεί να εκτιμούν ότι το ζήτημα δεν «σηκώνει» συζήτηση, όμως, η Rebecca Jarvis επικεφαλής ανταποκρίτρια σε θέματα επιχειρήσεων, τεχνολογίας και οικονομικών του ABC υποστηρίζει ότι μπορείτε να διαπραγματευτείτε το θέμα.

Τηλεργασία: 5 συμβουλές για να διαπραγματευτείτε

«Πολλοί άνθρωποι πρόκειται να βρεθούν σε αυτήν την ενδιάμεση κατάσταση», δήλωσε η Τζάρβις στο Good Morning America, δίνοντας επτά συμβουλές για το τι πρέπει να σκεφτείτε.

Ελέγξτε την πολιτική της εταιρείας: «Η εταιρεία προσφέρει τηλεργασία; Εάν το κάνει, είστε τυχεροί. Αυτό το καθιστά πολύ πιο εύκολη συζήτηση. Εάν δεν το κάνει, πρέπει πραγματικά να προετοιμαστείτε για μια πιο περίπλοκη κατάσταση».

Δείτε ακόμη:

Τηλεργασία: Ποια επαγγέλματα ευνοούν την εργασία από τον… καναπέ

Κατώτατος μισθός: Άσχημα τα νέα -«Όχι» σε αύξηση λέει το ΚΕΠΕ

Αναλογιστείτε τη δουλειά σας: «Κοιτάξτε τη δουλειά σας. Ποιες είναι οι ώρες εργασίας σας; Ποιος είναι ο ρόλος σας; Πώς επικοινωνείτε με τους υπόλοιπους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένου του διευθυντή σας; Θέλετε να δημιουργήσετε ένα πλάνο που να λειτουργεί για εσάς».

Συναντηθείτε με τον προϊστάμενό σας: Η Jarvis προτείνει να ορίσετε μια συνάντηση. «Να είστε προετοιμασμένοι με το σχέδιο σας, να μιλάτε συγκεκριμένα».

Σκεφτείτε πώς η τηλεργασία θα ωφελήσει την εταιρεία: «Αυτό δεν έχει σχέση με το να πείσετε το αφεντικό σας ότι πρέπει να εργαστείτε από το σπίτι. Αυτό είναι για να πείσετε το αφεντικό σας ότι η τηλεργασία θα ωφελήσει την εταιρεία».

Να είστε προετοιμασμένοι να ακούσετε όχι και να έχετε επιλογές: «Εάν ακούσετε όχι, έχετε μερικές επιλογές. Μπορείτε να προτείνετε να το κάνετε προσωρινά. “Ας δούμε πώς πηγαίνει ένας μήνας και να δούμε αν αυτό λειτουργεί ή όχι”. Ή να χρειαστεί να σκεφτείτε το ενδεχόμενο να αφήσετε τη δουλειά σας για κάτι άλλο εάν η τηλεργασία δεν είναι δυνατή για την εταιρεία σας».