Επιλογή Γενικών Διευθυντών: «Βάρος» στα τυπικά προσόντα – Εκτός κριτηρίων η αξιολόγηση

Τρία κριτήρια θα καθορίσουν την επιλογή γενικών διευθυντών στο Δημόσιο, τουλάχιστον όσον αφορά την πρώτη ομάδα των 20 στελεχών για τις θέσεις των οποίων εκδόθηκε η πρώτη προκήρυξη. Σύμφωνα με το νόμο 4369/2016, η αξιολόγηση περιλαμβάνεται στα κριτήρια για την επιλογή προϊσταμένων, ωστόσο το συγκεκριμένο κριτήριο δεν συγκαταλέγεται στη λίστα των κριτήριων στα οποία θα κριθούν οι υποψήφιοι από το ΕΙΣΕΠ (Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων) το οποίο θα προχωρήσει στη μοριοδότηση με βάση τα τυπικά προσόντα.

Η διαδικασία αξιολόγηση των υπαλλήλων και των προϊσταμένων τους δεν έχει ακόμη ξεκινήσει. Η πρώτη προκήρυξη για τους 20 γενικούς διευθυντές εχει εσπευσμένο χαρακτήρα και ενδεχομένως να αφαιρέθηκε για λόγους ταχύτητας της διαδικασίας. Επισημαίνεται ότι είναι η πρώτη φορά μετά από πολλά χρόνια που θα διενεργηθούν κρίσεις προϊσταμένων στο Δημόσιο, με μία διαδικασία που αξιοποιεί το στελεχιακό δυναμικό του δημόσιου τομέα με αντικειμενικά κριτήρια.

Για την επιλογή γενικών διευθυντών λοιπόν, θα ληφθεί υπόψη η μοριοδότηση σε τρεις ομάδες κριτηρίων:

α) τυπικά προσόντα και προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης (40% μοριοδότηση)

Δείτε ακόμη:

Νέο Μνημόνιο: Τι λέει για τους συμβασιούχους -«Φρένο» σε προσλήψεις

Δημόσιο-Διαπραγματεύσεις με Θεσμούς: Ανοιχτά κινητικότητα, αξιολόγηση, έκλεισαν οι συμβασιούχοι

β) εμπειρία και άσκηση καθηκόντων ευθύνης (25% μοριοδότηση)

γ) δομημένη συνέντευξη (35% μοριοδότηση)