κύπρος-ναι-μεν-αλλά-για-τον-13ο-μισθό-239274
ΚΟΣΜΟΣ | 04.12.2013 | 08:45

Κύπρος: Ναι μεν αλλά για τον 13ο μισθό

Τι λένε ΟΕΒ, ΠΕΟ και Υπουργείο Εργασίας για το «καυτό» ζήτημα

Κοινό συμπέρασμα από τις επισημάνσεις της ΟΕΒ, της ΠΕΟ και του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων είναι ότι ο 13ος μισθός καταβάλλεται στον ιδιωτικό τομέα βάσει συμφωνίας μεταξύ εργοδότη – εργαζομένου

Κι ενώ οι πρώτες μέρες του Δεκέμβρη έχουν ήδη κυλήσει, το μέγα ζήτημα της καταβολής ή μη του 13ου μισθού στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα δεν έχει ξεκαθαρίσει ακόμη. Ένα εικοσιτετράωρο μετά τη δήλωση-προειδοποίηση της Υπουργού Εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου, ότι στις περιπτώσεις όπου ο 13ος αποτελεί μέρος συλλογικών ή ατομικών συμβάσεων και δεν παραχωρηθεί, αποτελεί ποινικό αδίκημα, η ΟΕΒ με ανακοίνωσή της επιχειρεί να βάλει τα πράγματα σε μια τάξη και να ξεκαθαρίσει το τοπίο.

Αφού καλεί τα μέλη της να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια να καταβάλουν τον 13ο μισθό στους εργαζομένους τους, η ΟΕΒ τονίζει πως υποχρεωμένοι να καταβάλουν τον μισθό αυτό είναι μόνο όσοι έχουν συμφωνήσει με τους εργαζομένους τους σε κάτι τέτοιο κατά την εργοδότησή τους. Παράλληλα, η Ομοσπονδία τονίζει πως ένεκα της δύσκολης οικονομικής κατάστασης στην οποία βρίσκονται πολλές επιχειρήσεις, πολλοί εργοδότες έχουν ζητήσει ή/και καταλήξει σε διευθετήσεις με τους εκπροσώπους εργαζομένων ή/και με τους ίδιους τους εργαζομένους, είτε για σταδιακή καταβολή του 13ου εντός του επόμενου έτους είτε για καταβολή μέρους αυτού είτε ακόμη και στην παραχώρησή του. «Εκεί και όπου υπάρχουν τέτοιες συμφωνίες, αυτές είναι καθόλα δεσμευτικές και έγκυρες ως προς το περιεχόμενό τους», υποδεικνύει καταληκτικά η ΟΕΒ.

Η ΠΕΟ

Απαντώντας στην ΟΕΒ, η ΠΕΟ αναφέρει σε ανακοίνωσή της πως θεωρεί ότι τα όσα αναφέρει πιο πάνω η Ομοσπονδία, τον μόνο σκοπό που εξυπηρετεί είναι να συσκοτίσει και να δημιουργήσει σύγχυση. «Ελπίζουμε αυτή η τοποθέτηση της ΟΕΒ να μην αποτελεί στην ουσία ενθάρρυνση για παρανομίες και για αυταρχικές συμπεριφορές εκ μέρους των εργοδοτών στο θέμα καταβολής 13ου μισθού», συνεχίζει η ΠΕΟ και αναφέρει πως η πραγματικότητα στο θέμα αυτό είναι ξεκάθαρη:

– Ο 13ος μισθός καταβάλλεται στη βάση σύμβασης εργασίας, πρακτικής ή εθίμου και αποτελεί μέρος του ετήσιου μισθού για κάθε εργαζόμενο.

– Η καταβολή 13ου μισθού δεν είναι στην ευχέρεια των εργοδοτών αλλά αποτελεί συμβατική και νομική υποχρέωση κάθε εργοδότη, που απορρέει από τον περί της Προστασίας των Μισθών Νόμο.

– Η εκμετάλλευση της θέσης ισχύος του εργοδότη ώστε να αποσπάσει δήλωση συναίνεσης και υπογραφή των εργοδοτουμένων του για να μην καταβληθεί 13ος μισθός, συνιστά πράξη παράνομη αλλά και ανήθικη.

Παράλληλα, η ΠΕΟ καταδικάζει τέτοιες πράξεις και συμπεριφορές και καλεί τους εργαζομένους, εκεί και όπου εκδηλώνονται, να τις καταγγέλλουν και να διεκδικούν το δικαίωμά τους για 13ο μισθό με συνδικαλιστικά και νομικά μέτρα.

Η πραγματικότητα

Επειδή γίνεται και πολύ λόγος για το κατά πόσον η καταβολή του 13ου μισθού είναι κατοχυρωμένο δικαίωμα και κεκτημένο των εργαζομένων, η «Σ» ανέτρεξε στον διαδικτυακό ιστότοπο του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και αναζήτησε πληροφορίες σε σχέση με τον 13ο. Σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται ως απαντήσεις στις συνήθεις ερωτήσεις, «δεν υπάρχει οποιαδήποτε νομοθεσία που να υποχρεώνει τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα να καταβάλλουν 13ο ή 14ο μισθό. Η καταβολή τους εξαρτάται από το κατά πόσον έχει συμφωνηθεί κάτι τέτοιο, με συλλογική σύμβαση, ή με ατομικό συμβόλαιο ή άλλης μορφής συμφωνία για τους όρους απασχόλησης.

Όπου δεν υπάρχει γραπτή συμφωνία, η παροχή 13ου ή/και 14ου μισθού ρυθμίζεται από την πρακτική που ακολουθείται στην επιχείρηση. Επισημαίνεται ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, με βάση τον περί Ενημέρωσης του Εργοδοτουμένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμο, να ενημερώνει γραπτώς τον εργοδοτούμενο για τους όρους εργοδότησής του, περιλαμβανομένου και του 13ου ή/και 14ου μισθού, εκεί όπου δίδεται», προστίθεται στην εν λόγω ανάρτηση στον ιστότοπο του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων.

Υποχρέωση

Όσον αφορά το εάν ο εργοδότης που παρείχε 13ο ή/και 14ο μισθό ή φιλοδώρημα τον προηγούμενο χρόνο, οφείλει να συνεχίσει να παρέχει τέτοια ωφελήματα και τον επόμενο χρόνο, σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται: «Εκεί όπου ο 13ος ή και 14ος μισθός αποτελούν μέρος του συνολικού ετήσιου μισθού ή υπάρχει πάγια πρακτική να καταβάλλονται, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τον 13ο ή και 14ο μισθό και το επόμενο έτος. Στην περίπτωση φιλοδωρήματος (μπόνους), το οποίο δεν σχετίζεται με μισθό, εναπόκειται στον εργοδότη εάν θα καταβάλει φιλοδώρημα και τον επόμενο χρόνο», προστίθεται περαιτέρω.

Ποιοι θα καταγγείλουν;

Σημειώνεται, επίσης, πως οι εργαζόμενοι που τυχόν δεν λάβουν 13ο μισθό ενώ τον δικαιούνται και ο εργοδότης τους δεν τους ενημερώσει έγκαιρα, μπορούν αν θέλουν να καταγγείλουν τους εργοδότες τους, ακόμη και ανώνυμα. Όταν υποβληθεί σχετικό παράπονο, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων θα διερευνήσει το θέμα και σε περίπτωση που η καταγγελία ευσταθεί, τότε θα κινηθεί νομικά κατά του εργοδότη που παραβίασε τη συμφωνία, όπως έχει γίνει και τις προηγούμενες χρονιές. Ωστόσο, το ερώτημα είναι κατά πόσον οι εργαζόμενοι, εν μέσω κρίσης, θα κάνουν ένα τέτοιο βήμα, μιας και είναι ορατός ο κίνδυνος να βρεθούν στην ανεργία.

Οι σίγουροι

Υπενθυμίζεται, πάντως, πως οι μόνοι σίγουροι και τυχεροί, όπως όλα δείχνουν, που θα λάβουν 13ο μισθό είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι συνταξιούχοι και οι πολιτικοί και πολιτειακοί αξιωματούχοι, οι οποίοι πληρώνονται από το Δημόσιο. Όπως πληροφορούμαστε, η καταβολή του 13ου μισθού στους προαναφερθέντες θα γίνει στις 18 με 20 Δεκεμβρίου το αργότερο.

ΠΗΓΗ ΣΗΜΕΡΙΝΗ