Google κατά υπουργείου Εργασίας ΗΠΑ: Καμία μισθολογική διάκριση ανδρών – γυναικών

Σε αμφισβήτηση των στοιχείων του υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ ότι στην Google υπάρχουν ανισότητες στην αμοιβή μεταξύ των εργαζομένων λόγω φύλου, προχώρησε η εταιρεία. «Εκπλαγήκαμε από τις κατηγορίες του εκπρόσωπου του Γραφείου Προγραμμάτων Συμμόρφωσης Ομοσπονδιακών Συμβάσεων στο Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (Office of Federal Contract Compliance Programs at the U.S.Department of Labor)  για διακρίσεις κατά των γυναικών. Όχι μόνο ήταν αιφνιδιαστικός ο ισχυρισμός, αλλά δεν αιτιολογήθηκε με υποστηρικτικά δεδομένα, ενώ δεν γινόταν καμία αναφορά στη μεθοδολογία. Ο εκπρόσωπος της υπηρεσίας ισχυρίστηκε ότι έβγαλε αυτό το συμπέρασμα την ώρα που το Ομοσπονδιακό Γραφείο αναζητά ακόμα στοιχεία για χιλιάδες εργαζομένους της Google, ανάμεσα σε αυτά και στοιχεία επικοινωνίας τους. Την ίδια ώρα, η Google έχει ήδη  παραδώσει εκατοντάδες χιλιάδες έγγραφα στο Ομοσπονδιακό Γραφείο μετά από 18 έγγραφα αιτήματα», αναφέρει χαρακτηριστικά σε ανακοίνωση της ανακοίνωσή την οποία υπογράφει η Eileen Naughton, αντιπρόεδρος του Τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού της Google (People Operations), η Google.

Όπως σημειώνεται στην ανακοίνωση, η εταιρεία κάθε χρόνο προτείνει ένα ποσό για την αμοιβή κάθε εργαζομένου (που αποτελείται από τον βασικό μισθό, τα bonus και την οικονομική απόδοση της μετοχής) και βασίζεται στον ρόλο, τη θέση, τη χώρα εργασίας όπως και την τελευταία αξιολόγηση επιδόσεων του εργαζομένου. Αυτό το προτεινόμενο ποσό δεν εξαρτάται από το φύλο και οι αναλυτές που υπολογίζουν τα προτεινόμενα ποσά δεν έχουν πρόσβαση σε δεδομένα που δηλώνουν το φύλο των εργαζομένων. Ο προϊστάμενος του εργαζομένου έχει περιορισμένη ευχέρεια να προσαρμόσει το προτεινόμενο ποσό, καθώς βασίζεται σε μία ανεξάρτητη από τις αποφάσεις του οικονομική λογική.

Όπως τονίζει η ανακοίνωση της Google, «το μοντέλο της μισθολογικής ισότητας κατόπιν εξετάζει εργαζομένους με την ίδια κατηγορία θέσης και αναλύει την αμοιβή τους για να επιβεβαιώσει ότι τα προσαρμοζόμενα ποσά δεν δείχνουν στατιστικά σημαντικές διαφορές στην αμοιβή ανδρών και γυναικών. Για την Google είναι πολύ σημαντικό οι άντρες και οι γυναίκες που εργάζονται στην ίδια θέση, να αμείβονται ισότιμα όταν ξεκινούν ή κατά την διάρκεια της καριέρας τους», προστίθεται.

Και η ανακοίνωση καταλήγει: «Γι’ αυτό το λόγο και με την ελπίδα να ενθαρρύνει τη συζήτηση για τη μισθολογική ανισότητα (και για το πώς οι εταιρείες μπορούν να την καταπολεμήσουν), η Google δημοσίευσε το 2016 ανάλυση σχετική με το θέμα».