Απολύθηκε επειδή πήγαινε γυμναστήριο ενώ ήταν σε αναρρωτική

Νόμιμη έκρινε τη λύση της εργασιακής σχέσης εργαζομένου που απολύθηκε, ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια αλλά παράλληλα πήγαινε στο γυμναστήριο, το Ανώτατο Δικαστήριο της Βαλένθια.

Σύμφωνα με το gazzetta.gr, δικαστές απέρριψαν την προσφυγή του υπαλλήλου, ο οποίος υποστήριζε ότι το αποδεικτικό υλικό που χρησιμοποιήθηκε εναντίον του παραβίαζε την ιδιωτικότητά του. Σύμφωνα με την απόφαση, η απόλυση ήταν απολύτως νόμιμη.

Ο εργαζόμενος απασχολούνταν στην εταιρεία ύδρευσης Aqualia από το 2008. Τον Ιανουάριο του 2024 έλαβε νέα αναρρωτική άδεια λόγω έντονου πόνου στη μέση, ενώ είχε προηγηθεί μακρά περίοδος απουσίας για το ίδιο πρόβλημα από το 2022 έως το 2023.

Οι γιατροί του είχαν συστήσει ξεκούραση και είχαν απαγορεύσει ρητά δραστηριότητες όπως άρση βαρών, άλματα ή άλλες έντονες ασκήσεις που θα μπορούσαν να επιδεινώσουν την κατάστασή του.

Έχοντας υποψιαστεί πιθανή κατάχρηση της αναρρωτικής άδειας, η εταιρεία ανέθεσε την υπόθεση σε ιδιωτικό γραφείο ερευνών. Οι ερευνητές κατέγραψαν τον εργαζόμενο να οδηγεί κανονικά, να πραγματοποιεί ορεινή πεζοπορία και να συμμετέχει σε μαθήματα γυμναστικής αρκετές φορές την εβδομάδα, χωρίς εμφανή σημάδια δυσφορίας.

Με βάση τα στοιχεία αυτά, η εταιρεία προχώρησε σε απόλυση στις 23 Απριλίου 2024, χαρακτηρίζοντας τη συμπεριφορά του «πολύ σοβαρό παράπτωμα».

Δείτε ακόμη:

Γαλλία-δημοτικές εκλογές: Οι μεγάλες πόλεις πάνε στο β’ γύρο

Βομβαρδισμοί του Ισραήλ στην Τεχεράνη και στον Λίβανο

Ο εργαζόμενος προσέφυγε στη δικαιοσύνη υποστηρίζοντας ότι οι φωτογραφίες και τα βίντεο που συνέλεξε ο ιδιωτικός ντετέκτιβ ήταν παράνομα, επειδή τραβήχτηκαν σε χώρο που -κατά τον ίδιο- θα έπρεπε να θεωρείται ιδιωτικός.

Ωστόσο, το δικαστήριο απέρριψε τον ισχυρισμό αυτό. Οι δικαστές έκριναν ότι το γυμναστήριο δεν αποτελεί ιδιωτικό χώρο με την έννοια της κατοικίας ή ενός αυστηρά προσωπικού χώρου, ειδικά από τη στιγμή που ο ερευνητής εισήλθε νόμιμα στις εγκαταστάσεις.

Το δικαστήριο επισήμανε επίσης ότι η αναρρωτική άδεια προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος επικεντρώνεται στην αποκατάσταση της υγείας του και συμμορφώνεται με τις ιατρικές οδηγίες.

Η συμμετοχή του σε έντονη σωματική άσκηση, παρά τις σαφείς ιατρικές συστάσεις, θεωρήθηκε συμπεριφορά που υπονόμευε τη σχέση εμπιστοσύνης με την εταιρεία, στοιχείο που -σύμφωνα με την απόφαση- δικαιολογεί την απόλυσή του.