Δυσκολεύεται να βρει κατάλληλο προσωπικό το 42% των εργοδοτών στην Ελλάδα

Δυσκολία στην αναζήτηση υποψηφίων εργαζομένων με τα με τα απαιτούμενα προσόντα για τη σωστή λειτουργία των επιχειρήσεών τους αντιμετωπίζει το 42% των εργοδοτών στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας της ManpowerGroup για το 2014.

Το συγκεκριμένο ποσοστό είναι αυξημένο κατά 4 μονάδες σε σχέση με πέρυσι, και κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Το γεγονός αυτό καταδεικνύει, σύμφωνα με την Manpower, το σημαντικό έλλειμμα απαιτούμενης εμπειρίας (42%), τεχνικών δεξιοτήτων (hard skills) (29%), επαγγελματικών δεξιοτήτων (soft skills) (19%) και διαθέσιμων υποψηφίων (18%) που χαρακτηρίζει την ελληνική αγορά εργασίας, σύμφωνα με τις απόψεις των ίδιων των εργοδοτών.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το α΄τρίμηνο του 2014, για ένατη συνεχόμενη χρονιά, σε 42 χώρες από όλο τον κόσμο, και σε περισσότερους από 37.000 εργοδότες, ενώ η Ελλάδα συμμετείχε στην έρευνα για έβδομη συνεχόμενη χρονιά, με αντιπροσωπευτικό δείγμα 750 εργοδοτών.

Στη χώρα μας οι εργοδότες αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων επαγγελματιών πωλητών, με δεύτερη σε δυσκολία κάλυψης ειδικότητα αυτή των υψηλόβαθμων στελεχών, η οποία παραμένει στην ίδια θέση της κατάταξης με πέρυσι.

Δείτε ακόμη:

Νόμιμη η ολοήμερη λειτουργία των νοσοκομείων λέει το ΣτΕ

Στα γραφεία της ΝΔ οι καθαρίστριες του υπ. Οικονομικών με... τη θηλιά στο λαιμό (βίντεο)

Την τρίτη θέση φέτος κατέχουν οι εξειδικευμένοι τεχνίτες, οι οποίοι πέρυσι βρίσκονταν στην πέμπτη θέση. Εκτός Top-10 για το 2014 μένει το προσωπικό εξυπηρέτησης και υποστήριξης πελατών, το οποίο πέρυσι καταλάμβανε την τέταρτη θέση, όπως και το προσωπικό ΙΤ, το οποίο βρισκόταν στο Νο 7.

Οι δύο νέες είσοδοι στη λίστα είναι οι εργάτες και οι χειριστές μηχανημάτων, στις θέσεις 8 και 9 αντίστοιχα.

Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας, δύο στους τρεις (66%) Έλληνες εργοδότες εκτιμούν ότι οι θέσεις απασχόλησης που παραμένουν κενές λόγω δυσκολίας εύρεσης κατάλληλων εργαζόμενων έχουν από μέτρια έως υψηλή επίπτωση στην ικανότητα της επιχείρησης να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πελατών της. Το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2013.